劳动关系重点复习资料公开--人力资源管理（本科）1 楼第一章劳动关系导论 劳动关系的体现形式: 劳动关系的本质是双方合作,冲突,力量和权力的互相交错，它们共同构成了劳动关系的体现形式。 合作是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 冲突，劳动关系双方的利益，目的和期望不也许完全一致，常常会出现分歧，其重要形式有罢工，旷工，怠工，辞职等，对于用人方而言，形式有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。 力量是影响劳动关系成果的能力，是互相冲突的利益，目的和期望以何种形式体现出来的决定原因。员工的关系力量有退出的力量，即辞职，它会给雇主带来额外的成本；罢工的力量，劳动者停止工作，会给雇主带来损失或成本；岗位的力量，指劳动者仍旧在工作岗位上,,由于主观故意或疏忽而导致的雇主的损失。管理方也有退出，停工和岗位的力量，岗位的力量体目前它具有指挥，安排员工工作的力量。 权力，指代表他人做决策的权利，管理方的权利：对员工指挥和安排的权力，影响员工的行为和体现的多种方式，其他相称广泛的决策内容。 劳动关系的性质 1 平等的性质 A 管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体,双方都要遵照平等自愿的原则签定劳动协议,缔 结劳动关系。在遵照一定的法律规定的状况下，劳动者可以辞职，企业可以解雇员工。 B 双方在履行劳动协议过程中,劳动者按照管理方的规定提供劳动,管理方支付给劳动者工资福利等形式的劳动酬劳,体现了双方权利义务的对等.。 ２．不平等的性质：失业人口导致劳动力市场供不小于求，对就业劳动力形成一定压力；管理方在劳动力市场上占有更多的优势和积极地位。 ３．劳动关系具有经济利益或财产关系的性质：劳动者在工作场所提供劳动，生产产品或服务，从管理方和全社会的角度而言，实现了财富的增值。管理方向劳动者支付劳动酬劳或福利，形成劳动者的重要收入来源，经济利益成为管理方与劳动者合作与冲突的最重要原因。 ４．劳动关系具有社会关系的性质 劳动关系类型 １．均衡型，指劳动关系双方的力量相差不大，可以互相制衡。体现为在有关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权理解就业组织内部的信息，就业组织的基本生产经营决策有管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。 ２．倾斜型，指劳动关系双方的力量相差悬殊，分向管理方倾斜和向雇员方倾斜。 ３．政府主导型，指政府是控制劳动关系的重要力...
