第一部分 面试技巧分析面试规定在我国公务员录取考试中，应试者通过笔试之后，假如你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例(如 1∶3 或 1∶5)参与面试了。一般笔试成绩和面试成绩分别占据总成绩的 50%。面试重要测评应试人员适应职位规定的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本状况。面试重要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考察其与否具有所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面试的长处是可以弥补笔试的局限性，易于考察应试者的口头体现能力与交往能力，观测其举止、仪表与气质等。《国家公务员录取暂行规定》第 16 条规：“国家公务员的录取考试采用笔试和面试方式，测试应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位规定的业务素质与工作能力。”因此，面试是公务员录取考试的重要构成部分，可以看出，能否顺利通过公务员面试，并在面试中获得好成绩，是成功当上公务员的非常重要环节。第一章 面试简介一、面试定义面试是组织者通过精心设计，在特定场景下，以主考官和应试者双方面对面的观测交谈等双向沟通为重要手段，由表及里测试考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。（以进入场景都在考试的范围）二、面试特点与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于：1．面试测评的手段、内容灵活，针对性强。2、可以充足调动考官与应试者的主观能动性。面试能对考生的多方面素质进行有效测评，重点测试如下内容：(1)考生的口语体现能力(与否清晰、明确、简洁、富有逻辑性)；(2)考生的应变能力(与否灵活、敏捷、迅速、当机立断)；(3)考生的分析综合能力(与否善于条分缕析和归纳概括)；(4)考生的仪表、风度、举止(与否端庄、稳重、练达、得体、精力充沛)(5)考生的有关实际工作能力(与否高分高能或高分低能)；(6)考生的交往能力和某些性格特征(与否内倾或外向)。3．测评的主观性面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评估容易受主观原因影响。 4．强调素质评估5．内容的不固定性6．面试是一种双向沟通的过程7．面试对象的单一性8．面试时间的持续性三、面试的作用与功能面试与笔试等人员甄选措施相比，具有如下几点作用和功能：1．可以考察到笔试等人员甄选手段难以考察到的内容2．可以灵活地考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征3．可以弥补笔试的失误，并有...
