一、单项选择题〔每题 1 分,共 40 分〕ﻩ1、下列哪一项就是劳动协议法得立法宗旨（ ）。A、保护劳动者得合法权益 B 、保护用人单位得合法权益C 、保护双方得合法权益2、建立劳动关系,应当签订（ ).A 、口头协议 B 、书面劳动协议 C 、集体协议3、已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议得，应当自用工之日起( ）内签订书面劳动协议.A 、半个月 B、 一种月 C、 两个月4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系.A 、签订劳动协议 Ｂ、 在协议文本签字盖章 C 、用工之日5、就是劳动协议必备条款得就是( )Ａ 、工作内容与工作地点 B、 试用期 Ｃ 、补充保险与福利待遇6、劳动协议期限一年以上不满三年得，试用期不得超过( )。A 、一种月 B 、二个月 C 、六个月7、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动协议约定工资得（ ）。A 、60% B 、８０% C、 １ 0 ０％8、可以对劳动者约定违约金得情形有（ ）。A 、劳动者严重违反用人单位得规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失 C 、约定服务期限得劳动协议9、竟业限制人员限于用人单位得那些人员( )。A、高级管理人员 B、 高级技工 Ｃ 、一般员工10、在解除或终止劳动协议后，竟业限制得人员竟业限制期限，不得超过( )。A 、一年 B、 二年 Ｃ 、三年11、劳动者提前（ )以书面形式告知用人单位,可以解除劳动协议。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日1 ２、劳动者在试用期内提前（ )告知用人单位,可以解除劳动协议。A 、三日 Ｂ 、五日 C、 １ 0 日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动协议( )。Ａ、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定得医疗期内得 C、严重违反用人单位得规章制度得1 ４、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动协议( ）。A 、用人单位与劳动者约定试用期得 Ｂ 、用人单位与劳动约定保密事项得 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费得15、经济赔偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付( )工资得原则向劳动者支付。A 、一种月 B 、二个月 C 、三个月16、支付劳动者经济赔偿得月工资就是指（ ）。A 、全市上年度职工十二个月得平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月得平均工资 C、 劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月得平均工资１７、用人单位应当在解除或者终...
