习题与参照答案第一篇 概述第一章 组织与组织行为1、什么是组织
答：组织是对完毕特定使命的人的系统性安排
1、是由人构成的集合；2、组织是适应于目的的需要；3、组织通过专业分工和协调来实现目的
2、组织行为研究的三个层面各包括哪些内容
答：第一：把组织当作是个人的集合：有关人性、需要、动机和鼓励等方面的理论是用来阐明单个组织组员的行为和绩效的
对诸如价值观、知觉、态度、个性、意志和情感这些原因也予以考虑，并对他们在工作中的个体行为与绩效的影响进行研究
第二：把重点放在组织组员的小组、群体上，研究其互相作用和互相影响：人们在一起工作的常规方式是小组、部门、委员会这些组织形式
因此，在组织行为学中，一种可选择的富有成效的措施是分析工作群体的功能，如规范、凝聚力、士气、沟通、人际、合作与竞争等
第三：把组织当作是一种整体来研究：力争理解组织构造和组织设计怎样影响组织效率和气氛，怎样影响有效沟通和信息传递，认识组织与环境之间的关系及其影响，认识组织变革和发展的规律，从而尽量提高组织的有效性，改善组织气氛
第二章 组织行为学的发展1、组织行为学发展过程中产生了哪些重要学说
受到哪些学科发展的影响
答：组织行为学是伴随管理的发展而产生和发展的
（一）古典理论时期（ 1900—1930年），受管理科学发展的影响；（二）人力资源理论，受心理学研究的影响；（三）权变理论进入管理领域——组织行为学的形成，受哲学思想发展与社会学发展的影响；（四）组织文化研究的兴起——组织行为学的深入，行为科学发展的影响
2、二十一世纪组织行为学面临的挑战有哪些
答：一、经济全球化对组织行为学研究的影响；二、高新科技，尤其是信息技术的发展，对组织行为学研究的影响
（网络化、扁平化、灵活性、多元化、全球化）第三章 组织行为学的研究措施1、行为研究中的原则
答：1949 年，行为科学命名大会上的四项决定：1、理论的肯
