生命是永恒不停的发明，由于在它内部蕴含着过剩的精力，它不停流溢，越出时间和空间的界线，它不停地追求，以形形色色的自我体现的形式体现出来。－－泰戈尔经济师《中级人力资源》练习试题(7) 一、单项选择题 1.要精确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。 A.甄选要以空缺职位所规定的任职资格条件为根据来进行 B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完毕 C.最终的录取决策应当由人力资源部门做出 D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效 2.胜任特征的基本内容不包括( )。 A.内容与构造 B.表层次特征 C.效标参照 D.因果关联 3.有关胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。 A.知识和技能 B.动机/需要和社会角色 C.人格特质和自我概念 D.人格特质和动机/需要 4.一种人在他人面前想体现出的形象被称为( )。 A.自我概念 B.社会角色 C.技能 D.动机 5.通过建立胜任特征模型可以协助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采用员工鼓励措施。这体现了胜任特征模型对( )的作用。 A.员工培训 B.工作分析 C.人员选拔 D.员工鼓励 6.下列属于智力原因的是( )。 A.动机 B.气质 C.感知力 D.综合素质 7.下列有关人员甄选的实行过程表述对的的是( )。 A.体验不合格在应聘面试的前面 B.多种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在多种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面 8.下列有关设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是( )。 A.内容可以繁琐、反复 B.以职务阐明书为根据 C.每一栏均有一定的目的 D.需要符合国家的法规与政策 9.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。 A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心 10.下列属于论文形式的笔试的长处的是( )。 A.费时少，效率高 B.成绩评估较为客观 C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D.易于观测应聘者的推理能力、发明力及材料概括力11.( )是企业最常用的测试手段。 A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心 12.面试最大的缺陷在于( )。 A.直观性 B.全面性 C.目的性 D.主观性 13.面试者要努力发明一种友好的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。 A.面试前的准备 B.面试初始阶段 C.面试深入阶段 D.结束面试 14.行为事件面谈法的优势不包括( )。 A.灵活性 B.真实性 C.针对性 D....
