笔试面试文书准备竞争方略定位渠道分析职场调研细节管理 面试部分笔试部分第 8 章 笔试面试——最终的冲刺世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我就站在你面前，你却不懂得我爱你
——泰戈尔内 容 提 要笔试和面试是求职者和企业之间进行双向交流的过程，在这一过程中怎样恰当地展示自己，是决定你能否最终得到 offer 的关键所在
本章内容包括：笔试的重要类型以及经典笔试问题；面试及面试官的重要类型；成功面试的九个关键性原则
常会面试问题及其经典答案；GG：我都到面试这一关了，终于可以轻松了，我想潇洒地展示我所有的技能例如我会跳 PARA 舞，哈哈，这样那个面试官就会对我另眼相看了
YY：你想得倒美哦
你要懂得拿到面试并不保证你会得到这份工作，甚至面试问题都会有诸多的微妙信息的传达，对于不一样的面试官总有不一样的应对方略，这里尚有诸多东西得学习呢
导 言 “行百里者半九十
”虽然你在前期已经做了许多工作，对企业有了诸多的理解，并成功地通过了简历筛选，不过，假如你不能在笔试和面试中体现优秀，那么前面的努力就全都白费了
笔试和面试都是选拔性的测试，因此高淘汰率是它的基本特征之一，当你顺利通过简历关的筛选之后，仍然不可以掉以轻心
为了向大家传达更为真实、详细的资料，我们在对 140 位成功求职的求职者进行的采访中，还设计了问卷题目“你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充足的
”我们将采访的成果总结如下：10%如下16 个，占 11
4%10-20%之间12 个，占 8
6%30%左右16 个，占 11
4%30-50%之间20 个，占 14
3%50-80%之间44 个，占 31
4%80%以上32 个，占 22
9%这些被采访者来自全国 25 个行业的 140 家企业，应当说，得来的数据具有非常强的代表性
由此可以看出，尽管大家都会做最充足的准备，不过超过半数以
