1. 人员酬劳中最重要的部分是（ ）A 工资 B 奖金 C 津贴 D 超时奖 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：2. 支付相称于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）A 竞争力原则 B 公正性原则C 鼓励性原则 D 科学性原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调整劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（ ）A 保障功能B 调整功能C 改善用人活动功能的功能D 增进企业变革和发展的功能 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：B问题解析：4. 薪酬管理的内容不包括（ ）A 工资总额管理 B 薪酬制度C 薪酬水平管理 D 效益指标 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：5. 企业运作当中，薪酬管理的重要工作包括（ ）① 工资总额管理 ② 内部各类员工的薪酬水平管理③ 确定企业内部薪酬制度 ④ 平常薪酬工作⑤ 确定薪酬的支付形式和对象A B ②③④⑤①②③④⑤C D ①②④⑤①②③④答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：6. 薪酬管理与企业发展的关系是（ ）A 互相对立 B 互相矛盾C 互相联络 D 相辅相成 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：D问题解析：7. 奖金和津贴是工资形式中的（ ）A 补充形式B 计时工资C 计件工资D 构造工资 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：8. 假如某企业倡导团体的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A 同岗位等级薪酬原则相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差原则相差不大D 工资水平高于市场水平 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：9. 下列有关薪酬管理陈说不对的的是（ ） A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实行，调整企业内部劳动关系 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：C问题解析：10. 有关有效薪酬管理的基本，表述错误的是（ ）A 尽量满足员工的需求 B 支付相称于员工工作价值的薪酬C 合适拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答题： A. B. C. D. （已提交） 参照答案：A问题解析：11. 有关绩效工资说法错误的...
