物理诊断科（超声诊断室、心电图室）主治医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算原则信息来源1准时完毕临床申请单准时完毕率 ％1）=目的值,得 100 分2）比目的值每减少 %，减 分，合计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算申请单回馈时间记录2汇报单准时完毕率准时完毕率达 ％1）=目的值,得 100 分2）比目的值每减少 %，减 分，合计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算汇报单时间记录3汇报单质量回报单字迹清晰、填写完整、项目齐全、精确发生一项不合格，减 分，合计最低至 50 分检查记录4符合率物理诊断与病理、CT、手术的符合率达 ％1）=目的值,得 100 分2）比目的值每提高 %，加 分，合计最高至120 分3）比目的值每减少 %，减 分，合计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算医务科记录汇报5患者满意度（患者满意度调查成果良好数量／总调查数量）×100%1）=目的值,得 100 分2）比目的值每提高 %，加 分，合计最高至120 分3）比目的值每减少 %，减 分，合计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算调查汇报6工作被投诉次数个人被投诉低于〔 〕次1）=目的值,得 100 分2）比目的值每增长 次，减 分，合计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算投诉记录、直接领导7关键期刊刊登文章数量在关键期刊上以第一作者身篇刊登文章数量1）=目的值,得 100 分2）比目的值每提高 篇，加 分，合计最高至120 分3）比目的值每减少 篇，减 分，合计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算科教办记录报表8对下级医师诊断汇报进行复审和指导下级医师诊断符合率达 ％1）=目的值,得 100 分2）比目的值每提高 %，加 分，合计最高至120 分3）比目的值每减少 %，减 分，合计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算诊断汇报记录9科研项目进度计划完毕率科研项目实际进度目的完毕数/科研项目进度计划完毕数×100％1）=目的值,得 100 分2）比目的值每减少 ％，减 分，合计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算科研项目进度记录10科研项目按计划完毕率当期实际完毕的科研项目数/当期计划完毕的项目数×100％1）=目的值,得 100 分2）比目的值每减少 ％，减 分，合计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算科研项目验收记录11研究汇报完毕的及时性研究汇报完毕延迟的天数1）=目的值,得 100 分2）比目的值每延迟 天，减 分，合计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算研究汇报确认单12直接下属绩效考核...
