职工考核安排表（部门经理） 年 月 日 姓名部门 职称性别到职日期 出勤奖惩奖勤+迟到 次-旷工 次-娩假 -事假 次-病假 次-婚假 次未打卡 次-丧假 次-通报批评 次-加 扣分出勤奖惩警 告 次—小 过 次—大 过 次—通报表扬 次+嘉奖 次+小功 次+大功 次+加扣分加 扣分项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语领导能力善于领导部属、提高工作意愿，积极达到目的15灵活运用部属、顺利达到目的13尚能领导部属勉强达到目的11不得部属信任，工作意愿低沉8领导方式不佳，常使部属不服或对抗5筹划能力筹划有系统、能力争精进、工作事半功倍15具有筹划能力，工作能力争改善13称职、工作尚有体现11只能做交办事项，不知筹划改善8缺乏筹划能力，须以来他人5工作绩效工作效率高，具有卓越创意15能胜任工作，效率较原则高13工作不误期，体现附和规定11勉强适任工作，无甚体现8工作效率低、时有差错5责任感有积极责任心，能彻底达到任务，可以放心交付工作15复核评语具有责任心，能顺利完毕任务，可以交付工作13尚有责任心，能如期完毕任务11责任心不强，需有人督促，方能完毕工作8欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完毕工作5协调沟通善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作10乐意与人协调沟通、顺利达到任务8尚能与人合作，达到工作规定7协调不善，致使工作发生困难5无法与人协调，致使工作无法进行3授权指导善于分派工作与权利，并能积极传授工作知识，引导部属完毕任务10灵活分派工作与权力，有效传授工作知识，达到任务8尚能顺利分派工作与权力，指导部属完毕任务7欠缺分派工作、权力及指导部属的措施，任务进行偶有困难5不善于分派工作、权力及指导部属的措施，内部时有不服及牢骚3品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模10品性诚实、言行规律8言行尚属正常、无越轨行为7固执己见、不易与人相处5品行不佳，言行粗暴3成本成本意识强烈、能积极节省，避免挥霍10考核分数具有成本意识，尚能节省8意识尚具成本意识，尚能节省7缺乏成本意识，稍有挥霍5成本意识欠缺，以致常有挥霍3评估总分100评核等级评分人员签章特殊奖惩分 数理由考核成果□予以晋级，晋级至 级，工资晋至 元□保留原工资级别□予以通报批评□予以降级，降至 级，工资降至 元
