2025年电大管理创新专题题目汇总VIP专享

管理创新复习题（客观题 1）重点复习一、单选题1. 李总是企业的人力资源总监，他认为鼓励员工努力工作的原因是物质生活的提高，因此他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。李总将员工视为＿＿＿＿。（B）A．“社会人” B．“经济人” C．“关系人” D．“机器人”2. “经济人”将人的工作动机视作是为了获得经济酬劳，这是一种＿＿＿＿论，而麦克里戈把这种老式的管理理论称为“＿＿”理论。（D P3） A.性善Z B. 性恶Y C. 性善 Z D. 性恶 X3. Y 理论是源自于＿＿＿＿的观点，这一观点强调的是机体内部有一种＿＿＿＿的潜在倾向。（A P4）A.马斯洛“自我实现人”维持和增强机体而发展自身的生理与心理方面。B.梅奥“自我实现人”社会人转向经济人C.麦克里戈“人为中心”接受责任，承担责任D.霍桑“人群关系理论”情感和人格受尊重4. 人本管理的有效方式中，强调了工作设计措施的演变，先后历经了三个阶段，先后为＿＿＿＿，＿＿＿＿，＿＿＿＿ 。（C P12-P13）A.工作原则化，工作扩大化，工作专业化B.工作专业化，工作丰富化和工业特征再设计，工作复杂化C.工作专业化，工作轮换和扩大化，工作丰富化和工作特征再设计D.工作丰富化和工作特征再设计，工作专业化和简单化，工作原则化5. 20 世纪 50 年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机，事业心尤其强，外在的鼓励对他的影响相对较小，这就可以使用＿＿＿＿鼓励。（D P16）A.酬劳 B. 心理 C. 文化 D. 成就6. 通用电气的总裁杰克韦尔奇被誉为全球经理人的典范，同样也是通用电气内部员工学习的楷模，这样的鼓励方式一般被称为＿＿＿＿。 （D P17）A.目的鼓励 B. 酬劳鼓励 C. 成就鼓励 D. 文化鼓励7. 目的管理是在老式的管理实行和控制基础上，更强调组员的自我控制、自我管理，因此说目的管理是建立在＿＿＿＿ 。（C P18）A.超 Y 理论 B. Z 理论 C. Y 理论 D. X 理论8. 如下描述中，不属于管理措施和手段柔性化的是＿＿＿＿。（B ） P18A.目的管理 B. 扁平化 C. 团体管理 D. 弹性工作制9. 虚拟运作将企业外部资源和内部资源整合在一起，而其中＿＿是虚拟运作的关键。（D P27）A.虚拟企业 B. 技术协作 C. 合作竞争 D. 信息共享10. 以一种关键企业为主体，将有关企业组织起来，每个组织都是独立的，通过长期的“契约”和“信任”联结起来，称为共同体，这样的组织形态称为＿＿＿...