职业生涯规划与管理考核知识点第一章 职业生涯规划与管理绪论（一）职业生涯规划和管理的重要概念1、职业:是参与社会分工，运用专门的知识和技能，为社会发明物质财富和精神财富，获取合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、持续性2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。职业地位：由不一样职业所拥有的社会地位资源所决定，往往通过职业声望的形式体现出来。影响职业声望的重要原因：职业环境，职业功能，任职者的素质规定职业声望在一定期期具有相对稳定性。职业声望的调查与评价措施：民意调查法，自我评价法，指标法3、职业期望：也称职业意向，是劳动者自己但愿从事某种职业的态度倾向，也就是个人对某一职业的但愿，愿望和向往。职业价值观：个人对某一职业的价值判断。职业期望是个人职业价值观的直接反应。职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享有型4、职业分层：以职业角色为根据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。职业分类：社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分。职业分层与职业分类的不一样点：5、我国职业的分类：8 个大类、66 中类、413 个小类，共 1838 个职业第一大类：国家机关、党群组织、企业、单位负责人；第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运送设备操作人员及有关人员；第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。6、职业生涯：指个体职业发展的历程，一般是指一种人终身经历的所有职业发展的整个历程。无边界职业生涯：强调打破组织界线和组织内部职位界线的职业转移和职业流动。易变性职业生涯：强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业，一种人可以在不一样的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。7、内职业生涯：指在职业生涯发展中透过提高自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。外职业生涯：指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。总之，内职业生涯的发展是外职业生涯的前提，可以带动外职业生涯的发展；内职业生涯假如匮乏，外职业生涯就会停滞或失败，当外职业生...
