面试亟待避免十二种“硬伤” 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿积极说话，成果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语气亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者积极致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。 与面试官“套近乎” 具有一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过度“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈说。聪颖的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而体现出您对这家企业的爱好。 为偏见或成见所左右 有时候，参与面试前自己所理解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似淡漠的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。尚有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不一样风格的面试官即客户。一种真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、专长、技能时，聪颖的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、处理问题的能力、团体合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及某些让应试者难为情的事情。诸多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为何 5 年中换了 3 次工作？”有人也许就会大谈工作怎样困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了诸多，也成熟了诸多。 丧失专业风采 有些应试者面试时各方面体现良好，可一旦被问及现所在企业或此前企业时，就会愤怒地抨击其老板或者企业，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具有专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 不善于提问 有人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而实际上，一种好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。对个人职...
