面 试 考 评 表 应聘者姓名应聘部门应聘职位面试部门考核要素人力资源部应变能力（20）语言体现（20）仪容气质（20）履历资质（20）分析与判断（20）总分评分评价□不予考虑 □待考虑 □列入参照 □推荐下轮面试应聘职能部门专业知识（20）专业技能（20）组织协调（20）逻辑思维（20）综合应用（20）总分评分评价□不予考虑 □待考虑 □列入参照 □推荐下轮面试部门主管副总评价□不予考虑 □待考虑 □列入参照 □推荐下轮面试人事主管副总评价□不予考虑 □待考虑 □列入参照 □推荐下轮面试 □予以试用董事长面试指示□不予考虑 □予以试用备注在□中打“√”选择，并写上对应意见。 此表最终返回人力资源部立案.★ 证书查验证书名称证书查验状况经手人□毕业证 □学位证□职称证□执业资格证□英语等级证□身份证□其他★ 体检体检项目名称体检成果经手人★ 工资期望工资核定工资经手人★ 入职证书查验入职时间档案转移社会保险经手人
