求职者勿忽视 面试后要做五件事在求职的过程中，许多求职者只留心面试时的礼仪，而忽视了面试后的善后工作。如下是五点提议，仅供我系求职学生参照。 一、写信感谢。意在加深招聘人员的印象，增长求职成功的也许性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单状况以及面试的时间，并对招聘人员表达感谢等。 二、不打听成果。一般状况下，招聘单位最终确定录取人选也许需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等待消息，不要过早打听面试成果。 三、收拾心情。假如同步向几家企业求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应当放弃其他机会。 四、查询成果。一般来说，假如求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应当写信或打电话给招聘单位，问询面试成果。 五、做好再冲刺的准备。假如在竞争中失败了，千万不要灰心，关键是必须总结经验教训，并针对这些局限性重新做准备，以寻求“东山再起”。天上不会掉“馅饼” 当心求职六陷阱 1、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。 企业开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，吸引某些社会经验局限性的求职者加入，正式上班后，这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利，主线就是叫你去拉业务。2、先花钱后盈利的陷阱。 有些企业对那些不具有条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购置产品或是选修课程。企业往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊状况或内部规定，以规避其当时的承诺，使求职者花了钱后，盈利的但愿却大大落空。3、虚假招聘陷阱。 某些单位到处贴某些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不一样的费用后，告诉应聘者“你已经被录取，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现已是人去房空。4、薪酬陷阱。某些招聘人员在求职者的问询下，给出一种模糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完毕工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。5、抵押陷阱。 虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。不过，目前仍有相称多的企业以便于管理为由向求职者收取押金...
