面试官：企业形象的代表面试过程的重要性不言而喻。对企业来讲，面试官代表企业，他的体现直接反应了企业形象；对应聘者而言，面试是道门槛，最终决定与否被录取。 面试官怎样应对面试？面试怎样顺利进行？面试官应当注意哪些问题？……这些是面试官常常遇到的问题。然而，不是所有的面试官都能运用自如。 一、面试流程 1、握手、自我简介 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一种细节。 作为面试官，首先伸出手来积极与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除某些应聘者的紧张心理。 接下来就是自我简介。我的开场白是这样的：“欢迎您前来应聘。我叫戴敏，是企业的 XX（职位），本次面试由我负责，我们大概要用 1 个小时。” 把面试的耗时告知应聘者，体现出企业“以人为本”的理念。作为面试官，不要高高在上，应当确实为应聘者着想。有些应聘者，当日也许还要到其他企业去面试。假如在你这儿耽误诸多时间，必然会延误其他企业的面试。此外，这样的自我简介，也会给应聘者一种比较“专业”的面试印象――企业不错，面试官比较专业！ 2、落坐闲聊 落坐后，先斟茶倒水，而后切入话题。 有些面试官在面试时，往往不给应聘者一杯水喝。试想，某些应聘者路途比较远，再加上天气炎热和心理紧张原因，应聘者是多么渴望一杯水啊。 接下来，话题可以从闲聊开始。例如，可以问一下应聘者抵达企业所花的时间，今天的天气状况，今天的时事要闻，等等。这样的闲聊几分钟即可，切不可太长，更不能被应聘者牵着“鼻子”走。 闲聊可以舒解应聘者紧张的心理。实践表明，一旦应聘者的心情放松下来后，接下来的面试一般会比较顺利，并且也有助于面试官的判断，由于心情放松的人一般说的都是真话，其心理防线也不会很严实。实际上，对面试官来说，闲聊也是面试。试想，假如应聘者回答不出路途的耗时，与否可以阐明他的工作不细呢？ 3、薪水待遇简介 闲聊过后，先简单简介一下企业概况、职位规定以及企业的基本工作规范，而后重点、详细地告知薪水待遇和福利。 在简介企业概况、职位规定以及企业的基本工作规范时，要简要扼要。为此，事先要作充足准备。一种一种地反复简介这些内容，必然会延长面试的时间。我的做法是：当约定的面试时间一到，就集中简介企业概况、职位规定、企业的基本工作规范以及薪水待遇。 这是一种双向选择的时代。薪水待遇是应聘者心中的一种重要砝码。有的面试官认为，薪水待遇应当保密，初次面试不能讲明...
