浙江广播电视大学开放教育本科《人力资源管理》模拟试题得 分评卷人一、单项选择题题（每题 2 分，共 20 分）1．人力资源需求预测措施中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法 B．经验预测法C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法2．下面哪一项不属于工作阐明书的基本内容（ ）。A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升3． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．在职培训4．一名工人的绩效，除了产量指标完毕状况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的体现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性5．企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资制 B．绩效工资制C．计件工资制 D．职务工资制6．劳动协议的法定内容不包括（ ）。A． 试用期限 B．劳动协议期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动酬劳7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。A．美国波士顿大学专家帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩专家8．李某总是认为人的本性是积极的，并能积极地完毕工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。A．“机器人” B．“经济人”C．“生活人” D．“社会人”9．当人们认为自己的酬劳与劳动之比，与他人的酬劳与劳动之比是相等。这是就会有较大的鼓励作用，这种理论称为（ ）。A． 公平理论 B．效用理论Ｃ．原因理论 Ｄ．强化理论10．在理论界一般将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉· 配第 B．亚当·斯密C．A·马歇尔 D．舒尔茨得 分评卷人二、多选题（每题 2 分，共 10 分）1．人力资源和其他资源不一样，它重要具有如下特征：（ ）。A．社会性 B．共享性C．可测量性 D．能动性E．可开发性2．媒体广告招聘的长处有( )。A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长E．广告费用较高 3．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的原因，而要受到主、客观多种原因的影响，即（ ）。A．鼓励 B．技能C．环境 D．机会E．过程4．同一企业内部不一样员工薪酬水平不一样，是由于（ ）原因的影响。A．员工的绩效 B．员工的岗位C．员工的能力 D．工会的力量E．员工的工龄5．评价中心法重要用来招聘管理人员，常...
