面试识人清单姓 名： 拟任职位： 所在部门： 面试时间： 1
价值观关键词排序提问【1】请告诉我，在工作/事业上，什么对你是重要的
提问【2】请告诉我，在爱情/婚姻上，什么对你是重要的
价值观关键词排序：2
趋向型和回避型提问：请告诉我，为何……（关键词）对你是重要的；（反复三个）□趋向 □回避3
内在原则和外在原则提问：你怎样懂得你工作干的杰出
（做好 了一件事
）□内在原则□外在原则4
趋同型 Vs 非趋同型提问：你今年和去年的工作，怎样比较
（或者有何关系
）□趋同型□非趋同型 少变□非趋同型 不变还得变□非趋同型 多变5
选择性和程序性提问：为何你选择目前的工作
□选择性□程序性6
压力反应提问：告诉我一件工作上让你头痛（不舒适）的事情
□感觉□情理兼备□理性7
独立型和协助型提问：告诉我一件工作上，让你觉得（有挑战/受重视……）的事情
等待回应，然后再接着问：你觉得好在什么地方
□小头目（狼）□协助式（羊群）□独立行事（独行侠）8
对人和对事提问：告诉我一件工作上，你很迫切办理（有挑战/受重视）的事情
等待回应，然后再接着问：你觉得迫切在什么方面
□焦点在人 □焦点在事9
能量场□积极型 □反应型面试人签名： 人力资源部： 备 档 日期： 面试问题一：员工价值观倾向判断提问 1：请告诉我，在工作/事业上，什么对你是重要的
原则/关键词排序：原则/关键词排序1，2，3，4，提问 2：请告诉我，在爱情/婚姻上，什么对你是重要的
原则/关键词排序：原则/关键词排序1，2，3，4，提问 3：以往的工作中，你最不能接受的是什么
原则/关键词排序：原则/关键词排序1，2，3，4，【工具实战阐明】：价值观关键词是我们的人生价值取向，即一种人在一定期期内的内心价值取向
在实际的人员管理中，可以根据人员的价值取向来调整选拔方式、岗位安排、培训规划和人员储备等
