2025年东财《绩效管理B》在线作业二100分答案VIP专享

东财《绩效管理 B》在线作业二 15 秋100 分答案(5页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。东财《绩效管理 B》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。A. 时限指标B. 时间指标C. 利润指标D. 收益率指标对的答案：B2. 下列对于员工行为的描述，精确的是（ ）。A. 该工程师可以处理任何突发事件B. 她在公共场所看起来很邋遢C. 他穿着油渍的裤子D. 他是一种诚实的人对的答案：C3. 将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考核措施是（ ）。A. 成绩记录法B. 加权选择量表法C. 行为锚定等级评价法D. 行为观测法对的答案：C4. 标杆管理的局限性之处在于（ ）。A. 标杆管理的推行过程时间比较长B. 引起与目的企业全面趋同，失去本企业的特色C. 标杆管理中目的原则不容易确定D. 在某些方面标杆管理的实行受到限制对的答案：C5. 确定团体组员个人绩效考核维度的措施是（ ）。A. 团体绩效目的B. 业绩金字塔C. 角色-业绩矩阵D. 工作职责表对的答案：C6. 当团体存在的目的重要是为了协助组织改善绩效目的时，团体绩效指标的选用一般使用（ ）。A. 客户关系图法B. 工作流程图法C. 业绩金字塔法D. 组织绩效目的法对的答案：D7. 假如一种性格测试测得的成果与该测验所根据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（ ）。A. 构造效度B. 内容效度C. 预测效度D. 效标效度对的答案：C8. 所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（ ）。A. 居中效应B. 对比效应C. 近因效应D. 晕轮效应对的答案：D9. 学习成长绩效指标不包括（ ）。A. 评价企业信息能力的指标B. 评价鼓励、授权与协作的指标C. 评价员工能力的指标D. 评价员工品质的指标对的答案：D10. 管理者与员工对双方协商达到的绩效计划签字确认，形成的文献叫做（ ）。A. 绩效目的B. 绩效制度C. 绩效契约D. 绩效计划对的答案：C东财《绩效管理 B》在线作业二二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 下面有关绩效管理表述对的是（ ）。A. 绩效管理伴随管理活动的全过程B. 绩效管理具有前瞻性和过程性C. 绩效管理侧重判断与评估D. 绩效管理是一种完整的过程对的答案：ABD2. 对于员工的自我评价，下列说法对的是（ ）。A. 可以提高员工的自我管理意识B. 分数往往偏高C. 最为真实、客观D. 重要用于开发目的对的答案...