重点章,三章战略,六章生产,十一章市场,十二章财务 这四章的基本概念:什么是战略管理,什么是战略管理征询等类似的概念一定要会! 这四章的每个特点和作用要掌握。 阐明要看细节的可出选择题第一章 1. 企业管理征询的特点 P6 科学性,独立性,发明性,艺术性,艰苦性,合作性,机动性(灵适性和突击性),系统性, 发明时不破坏系统性,在合作中保持独立性,重视科课时不忽视艺术,在艰苦奋斗中坚持灵知性与合用性 2. 企业管理征询的任务类型(尤其是详细任务) P12 一般任务:为了实现企业管理征询的目的,在理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,探索征询主体分析和处理企业问题的方式和措施:在实践中对的判断客户企业的症结所在,并采用合适的方式,协助企业处理问题。 一般任务具有普遍性和稳定性。 详细任务:重要是协助客户发现问题,分析原因,协助客户培训干部,提高素质:根据所处行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出处理问题的方案,并指导实行。具有针对性和特殊性。 完毕详细任务需做好详细工作: 1)弄清客户行业的特点 2)理解客户企业的特点 3)判明征询课题的性质 4)对的选择征询工作的方式(引进简介,诊断提议,教育培训,推进变革) 3. 论述企业管理征询者的工作作风的特点及其合用范围 P18 正真的处理好与客户企业的关系,这是征询成功的基本条件。 可以归纳为偏重独立,偏重叠作,平衡两者等三种基本的、不一样的征询工作作风。 1)封闭式的工作作风 特点:很强的独立性 合用:客户企业内部意见分歧很大和征询课题专业性很强的状况下,基本上不合用于正常状况下 2)操纵式的工作作用 特点:改革方案的迅速实行 合用:征询人员和企业领导关系亲密。企业干群关系融洽。除非比较紧急的状况必须采用这种,一般不用。 3)参与式的工作作风 特点:既保持了联络性又保持了独立性,合用范围最广 合用:合用范围最广,正常状况下应采用。 4. 企业管理征询的过程及其作用 P22 分为四个阶段:接洽征询阶段,预备征询阶段,正式征询阶段,方案实行阶段作用:1)有助于征询主体与征询客体双方的合作性;2)可以使征询工作有条不紊地按照其内在规律向纵深发展,并达到预期的成果。第二章 1. 论述对征询人员管理的内容 其工作内容包括:招聘,培训,考核和鼓励 招聘包括:1)确立招聘原则:2)选择合适的招聘方式 培训包括:1)确立培训原则:2)选好培训内容:3)讲究培...