面试经验谈四、面试考官心理及应对 面试考官处在提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对考官心理进行分析，针对考官也许有的心理状况，采用不一样的应战心理。 1、优势心理：指考官因处在主导地位而产生的居高临下的心理倾向。体现为面试成果评估上的个人倾向性。应当不卑不亢以一种平衡的心态去看待，充足发挥自己的才能。 2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都但愿自己是伯乐，能挑选出真正的人才，可以发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致问询，尽量从考生中择优录取。 要充足展示自己的才能，同步又体现得很谦虚，给他一种信息：你是一种有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。 3 、疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，反复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易导致懒散和困倦。也许会无意间打个哈欠，做深呼吸，不停看表，搓着手等表达厌倦，不耐烦的习惯性动作。因此考官应当具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中时刻注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。 人与人的交流是需要时间的，假如考官不给你充足的时间体现自己，你该怎样？要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同步说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。 4 、定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际体现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，减少了面试评价的客观性。 针对这种状况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。 5、“喧宾夺主”倾向：考官不是让考生尽量体现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色精确定位。 因此你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应当体现出你很有爱好在听他说话，要学会倾听，要做一种好听众。 6 、专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很困惑，不能充足理解考官的意思，导致交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，导致不必要的心理压力和承担。 要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。 7、原则化倾向...
