目录笔试的操作流程一、明确笔试的目的……………………………………………………………………. 3二、成立笔试实行小组…………………………………………………………………. 4三、构建笔试的测验指标………………………………………………………………. 5四、笔试试题的编制……………………………………………………………………. 6五、笔试的实行与管理…………………………………………………………………. 16六、评卷…………………………………………………………………………………. 18七、公布成绩……………………………………………………………………………. 21 笔试的操作流程 笔试的操作流程【学习目的】1. 熟悉笔试的内容和目的2. 熟悉笔试试卷的编制流程与技术3. 掌握常见题型的优缺陷及编制技术4. 掌握笔试的实行与评阅以及误差控制【引导案例】 中国银行作为四大银行之一，国企中的龙头老大，人力资源部每年都通过校园招聘，并不定期面向社会招聘。每年中国银行校园招聘都尤其受同学的青睐，投递简历的比例远远超过实际录取的比例，庞大的人员竞聘，假如采用单纯的简历筛选和面试，是无法完毕的，不仅耗时耗力，成本高昂，并且未必能选到合适的需要的人才，于是中行采用了纸笔测验的措施，通过纸笔测验删选掉大量竞聘者，并且能测验出诸多需要的知识与技能，挑选到合适的需要的人才。下面是中行校园招聘的人数状况： 表 1. 校园招聘申请人数状况汇总（节选）职位名称 申请数量 首选数量 笔试选拔人数总行本部 33546 24390 8562广东分行 16556 11877 3521北京分行 13843 4601 1086江苏分行 13739 9805 3200上海分行 12589 8762 2854山东分行 10571 7916 2568浙江分行 9516 6542 2555四川分行 7047 4719 1123深圳分行 6299 2178 865 资料来源：hina.com （中行官网） 通过笔试的筛选再由人力资源招聘人员进行一轮面试，有关部门经理进行第二轮面试，最终由总行和各分行经理最终面试，成功处理全国近 20 万的竞聘者，选拔人才。 为何中国银行要在面试之前添加笔试呢？笔试淘汰大部分竞聘者的做法科学合理吗？在什么样的状况下才适合使用笔试呢？一、明确笔试的目的在笔试的试题编制前，首先要明确的就是选择测验的目的，然后才是分析测验目的的科学性、可操作性和难度合适性，最终还要确定测验的最终目的。只有明确了测验的目的，才能根据不一样的目的选择不一样笔试的类型、...
