作业一单选题：（共 10 道试题，每题 2 分）1．人力资源管理的主线任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C． 投入产出比)
2．人的行为链条是（ A． 需要-动机-行为 ） 3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C． 自我实现需要 )为最高层次的需要
4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A． 人力资源 ）被看作最主线的资源
5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B． 求业人口）构成了经济活感人口
6．(A． 观测法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观测，把有关工作各部分的内容、原因、措施、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的措施
7．编写工作规范的内容包括（D． 有关从业人员应具有的基本资格和条件方面的书面描述 ）
8．岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和（ ）
A． 培训制度 B． 岗位规范 C． 工资制度 D． 考勤制度 9．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础
A． 绩效分析 B． 规划分析 C． 管理分析 D． 职位分析 10．( )又称职位规定，重要阐明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面规定的书面文献
A． 工作描述 B． 工作分析 C． 工作阐明书 D． 工作规范单选题：（共 10 道试题，每题 2 分）1． "构造简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高
"具有以上特点的组织构造类型是（ ）
A． 直线型 B． 直线职能制 C． 事业部制 D． 矩阵制 2． 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种措施合用于（ ）
A． 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B． 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C． 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预
