作业一单选题：（共 10 道试题，每题 2 分）1．人力资源管理的主线任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C． 投入产出比)。 2．人的行为链条是（ A． 需要-动机-行为 ） 3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C． 自我实现需要 )为最高层次的需要。 4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A． 人力资源 ）被看作最主线的资源。 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B． 求业人口）构成了经济活感人口。 6．(A． 观测法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观测，把有关工作各部分的内容、原因、措施、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的措施。 7．编写工作规范的内容包括（D． 有关从业人员应具有的基本资格和条件方面的书面描述 ）。 8．岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和（ ）。 A． 培训制度 B． 岗位规范 C． 工资制度 D． 考勤制度 9．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A． 绩效分析 B． 规划分析 C． 管理分析 D． 职位分析 10．( )又称职位规定，重要阐明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面规定的书面文献。 A． 工作描述 B． 工作分析 C． 工作阐明书 D． 工作规范单选题：（共 10 道试题，每题 2 分）1． "构造简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织构造类型是（ ）。 A． 直线型 B． 直线职能制 C． 事业部制 D． 矩阵制 2． 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种措施合用于（ ）。 A． 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B． 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C． 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D． 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 3． 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）措施。 A． 内部人力资源供应预测 B． 外部人力资源供应预测 C． 内部人力资源需求预测 D． 外部人力资源需求预测 4．（ ）构造适合规模小，业务简单的企业 A． 直线制 B． 直线职能制 C． 事业部制 D． 矩阵制 5．下面哪个组织构造类似"军队式构造"（ ） A． 直线制 B． 直线职能制 C． 事业部制 D． 矩阵制 6． 下面影响组织人力需求的原因中，（ ）选项更重要。...
