2025年行为式面试评估表VIP专享

面试评估表（第一部分）侯选人： 面试部门： 面试者： 面试日期： 重要程度1234候选人1234评 语1．资格学历专业培训2．经验有关经验管理经验规定水平 年 月 年 月 年 月 年 月3．语言国语粤语英语4．电脑WordExcelPowerpoint其他 5．性格态度诚实成熟积极情绪控制稳定6．能力适应性处事能力职业取向团体精神沟通技巧7．特殊规定总评分A：B：得分率（B/A）：对强项的评述对弱项的评述推荐第二次面试是（ ）否（ ）推荐部门：推荐职位：备 注： 重要程度分数 4=非常重要 3=重要 2=不太重要 1=不重要 侯选人得分 4=超过规定 3=符合规定 2=部分符合规定 1=不符合规定面试评估表（第二部分）侯选人： 面试部门： 面试者： 面试日期： 侯选人评 语1.资格学历专业培训2.经验有关经验管理经验规定水平 年 月 年 月3.语言国语粤语4.电脑WordExcelPowerpoint其他 5.性格态度诚实成熟积极情绪控制稳定6.能力适应性处事能力职业取向团体精神沟通技巧7.特殊规定对强项的评述对弱项的评述面试成果（ ）接受： 交人力资源部确定工资（ ）不接受： （ ）拒绝，原因 （ ）列入等侯名单 （ ）资料存档以作未来参照（只保留三个月） （ ）提议改聘其他职位，请详述：面试评估表（第三部分）侯选人资料：1．教 育 背 景： 2．有关工作经验： 年 月3．合共工作经验： 年 月4．上一份工作收入：—基本工资 —奖金 （ ）年度 （ ）季度（ ）月度（ ）不规则 —其他 人力资源部提议薪资状况：1．部门 2．职称 3．职级 4．工资 5．试用期 6．完毕试用期后需作检讨 （ ）是 （ ）否 （ ）需修改备注： 人力资源部主管同意 部门主管同意 总经理同意签订： 签订： 签订： 日期： 日期： 日期： 关键评估点的提醒问题示 范 问 题态 度1.你本来企业的制度严格吗？上班时间是怎样安排的？你怎样看待免费加班？2.谈谈你工作中最感到自豪的成绩？3.你认为促使个人事业成功的原因有哪些？4.是什么动力支持你想在事业上继续发展？诚 实1.你怎样理解诚实？你会重视你下属或同事与否具有诚实的品行吗？2.假如你发现企业的同事运用企业线路打私人长途电话，你会有何反应？3.你的朋友怎样描述你的三大特点？4.你性格中有哪些优缺陷？它们对从事目前这种性质的工作有何影响？成 熟1.你最但愿获得...