第二节 面试危机与化解技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的状况，虽然你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场所，此类状况更容易出现。 应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试体现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。因此，预先理解一下面试过程中也许出现的几种困难尴尬场面，准备好应对措施，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。 1隐私 目前，用人单位越来越关怀毕业生的私生活，从家庭出身到有无谈恋爱，让年轻的学子们颇感尴尬。诸多应届毕业生在求职面试时都会遇到一种非常私人化的问题：“你有男朋友(或女朋友)吗？”这个问题不仅让年轻的姑娘小伙们羞于启齿，并且不懂得怎么回答才能对了用人单位的心思，由于不一样的用人单位对这个问题的态度是不一样样的。有的但愿你谈了恋爱，有的则不乐意你交了异性朋友。于是，这个波及隐私的问题既让人尴尬不已，又难以回答，不少毕业生就栽在了这一关上。 片段一：主考官对面正襟危坐的是某名牌大学广告学专业的应届本科毕业生。 “请问你有男友吗？”对方甚是客气。 “有。”女孩羞涩地回答。 “未来他会和你在一种都市工作吗？” “不会，他工作几年了，在北方。”女孩非常诚实。 “……噢，那……简历先搁这儿，我们会告知你的。” 成果是杳无音信。 解析：单位觉得这样的女孩没有稳定性，工作时间也许不会太长，并且工作时易分散精神，给办公室的长途话费导致损失。假如女孩随男友拜别，单位就得进行二次招聘，既挥霍人力物力，又挥霍财力。单位更但愿独身毕业生加盟，可以一心一意、勤勤恳恳、脚踏实地地为单位工作。 片段二：北京某名牌大学档案学专业的小王端坐在一事业单位的面试室里。 “谈女朋友了吗？”领导直截了当。 几天前，小王的一种哥儿们就由于这一问题折戟于一家大型企业。于是，他聪颖地撒了个谎。 “没有。” “四年中有无追求过女孩？”对方并不罢手。 小王没有料到主考官会出此“毒招”，一时语塞。 “追过。” “那为何没有追上呢？”面试官仍不罢休。 “我……”小王懊悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。 待遇那么好的一家事业单位，小王究竟没有如愿以偿。 解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充足的自信和锲而不舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。 ...
