构造化面试评分表（样表）测评规定逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分数101510205101020100评分要点言 语 体现：思 维 品质：管 理 创新：针 对 变化：团 体 建设：人 际 交往：决 策 程序：方 略 原则：外 表 、言 语 的亲和力：对 他 人的 感 染力：本 管 理岗 位 所需 要 的专 业 理论 知 识……本 管 理岗 位 所需 要 的行 业 经验……可以综合应用所掌握 的 知识、技能和实际经验，……评分等级9-10(优秀)12-15(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)4-5(优秀)9-10(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)总分6-8(很好)8-11(很好)6-8(很好)11-15(很好)3(很好)6-8(很好)6-8(很好)11-15(很好)3-5(较差)4-7(较差)3-5(较差)6-10(较差)2(较差)3-5(较差)3-5(较差)6-10(较差)0-2(很差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(较差)得分考官评语考官签字： 年 月 日考生姓名： 性别： 年龄：
