1、 目的： 为提高制程检查工作积极性和激发制程检查的学习能力，使制程检查人员德才兼备，部门内部一直保持一股公平竞争，合作共赢的工作气氛
特制定本考核方案
2、 范围及考查对象： 合用于品管部所有制程检查员的考核
（试用期满后才能纳入考查对象）3、 考核周期： 一月一次
4、 考核执行人： 检查班长、品质主管
5、 考核总分及绩效奖金： 重要工作业绩考核，总分 100 分
共分四个等级：90~100 分为优秀，绩效奖金为 150 元；75~89 分为良好，绩效奖金为 100 元；60 分~74 分为合格，绩效奖金为 50 元，59 分如下不合格，绩效奖金为 0
奖金计于当月工资，于下月工资一齐发放
6、 考核内容（详细详见《品质部月度绩效考核表》：6
1 错漏检状况 6
2 平常检查工作6
3 工作纪律6
4 工作效率6
5 团体精神6
6 专业技能知识6
8 提案奖励7、 评分规定7
1 自评和考核者需客观、如实的对自已和被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页阐明
2 直接得分占 75%，自评占 5%，间接领导评分占 20%8、 评分及操作流程8
1 评分流程：自评 直接上级 间接上级 人事部 9
、有关登记表单9
1《品质部绩效考核表》 品质部月度绩效考核表岗位：质检员 被考核人： 考核时期： 年 月 版本:A0序号考核项目配分考核原则内容扣分奖分扣/奖分纪要自评直接上级评分间接上级评分1错漏检状况201 当月无任何错漏检状况加 2 分
2 当月只出现 1 次错漏检满分
3 当月出现 2 次错漏检扣 5 分，3 次扣 10 分，4 次或以上不得分
2平常检查工作201 及时精确的按检查细则及原则进行检查，并留下对的完整记录的满分
2 未按文献规定进行检查，发现一次扣 5 分
3 虚假记录发现一次扣 5 分
4 及时发现检
