唐园镇联校小学教师量化考核细则暨绩效工资分派措施为全面贯彻全省中小学素质教育会议精神，深入树立科学的教育质量观和发展观，充足调动全镇教职工顽强拼搏、与时俱进的积极性，使我镇小学教育教学水平再上新台阶，根据《临清市小学教学管理规范》，结合我镇实际，特制定小学教师量化考核细则暨绩效工资分派措施。一、绩效工资的来源及分派比例全镇小学教职工，每人每月 150 元作为绩效工资，每学期按 5 个月计算，绩效工资总数为750 元。分派比例为：工作体现 80 元；工作量 60 元；考勤 30 元；教学常规 100 元；教学质量、教研教改 480 元。核算后各项金额之和即为该教师本学期绩效工资金额。二、考核记分措施（一）、工作体现（德）（200 分）联校根据国家有关法律、法规及《教师职业道德规范》制定详细考核细则。（实行一票否决）学期末各单位将得分上报联校。（100 分）联校工会按工作规定对该项合适记分。（100分）（二）、工作量及考勤（160 分）1、工作量（100 分）：各学校根据《临清市小学教师工作量规定》并结合本校实际，根据每位教师工作量的大小合适（加、减）记分。2、考勤（60 分）：以各单位考勤记录为准。出满勤，不迟到，不早退最高记 60 分；一学期内合计请假 5 天以上者且办理有关请假手续，每增长 1 天减 2 分（法定假期除外）；每旷工 1天减 10 分，旷工 15 天以上者，按临清市政府[]65 号文献予以处理；每迟到、早退一次各减 1分。联校专题督导中发既有旷工现象，在有关人员考勤量化分中减去 10 分。（在上级和联校组织的多种培训或其他活动中无故不参与者视为矿工）工作量及考勤由各学校根据上述规定制定详细细则进行考核，但本校工作量总分不得超过本校应得分（工作量总分等于 100×本校教职工人数），每学期末学校把每个教职工的得分报联校。（三）、教学常规（150 分）1、备课（40 分）规定：认真学习课程原则，把握其中对知识点规定的不一样层次；认真钻研教材，把握教材知识体系，能精告知识内容，明确重点难点，并能根据教学实际，科学地处理教材；理解、分析、研究学生实际掌握的知识基础，选准教学的起点，把准课堂的难度和容量，体现出学生的主体地位；根据不一样的课型和高效课堂的规定，按节写出课时教案。考核措施：对教师的备课评价采用检查教案和考察课堂教学相结合的评价，既检查教案的数量，又结合课堂教学检查备课的质量。各学校要不定期听课并抽查教师的教...
