四川省农村信用社县级机构岗位职责手册（模式一）四月《四川省农村信用社省级机构岗位职责手册》使用阐明一、《四川省农村信用社县级机构岗位职责手册》（模式一）重要合用于区域经济条件很好；经营规模较大，盈利能力较强；坚持服务“三农”的基础上，中小微企业业务占比较大；客户群体多样化，除老式的农村客户外，城区居民、中小微企业客户较多；对管理精细化规定较高的县级法人机构。（如涪城、雁江、旌阳等城区联社，广汉、简阳等条件很好的县级联社）。二、本手册为各县级法人机构厘清内设岗位职责权限，建立分工明确、运行高效的岗位职责体系的指导性文本，对岗位的详细设置不作硬性规定。三、各县级机构可结合实际，在本手册的基础上科学确定岗位的整合状况，通过大量兼岗等形式缩减人员配置的数量，除省联社或者监管规定必须单设的岗位外，其他岗位均可根据实际需要进行优化组合。四、硬件设施条件不具有的，事后监督岗、集中授权岗等部分岗位可暂缓设置。五、各县级机构在编在岗人员数量必须严格控制在省联社核定的编制内，不得超过编制数范围。（编制数以省联社正式核定文献为准）目 录1.电子银行部...................................................................................................................................11.1 总经理岗............................................................................................................................11.2 营销管理岗........................................................................................................................11.3 银行卡业务管理岗.............................................................................................................21.4 自助设备管理岗.................................................................................................................21.5 网上银行业务岗（专或兼）.............................................................................................31.6 综合岗（专或兼）.............................................................................................................32.个人业务部............................................................................................................................
