2025年人力二级招聘与配置课后真题练习

烦请亲们顶起来，后续才有动力传哦！！ 二级招聘真题练习一、单项选择41、如下不属于员工素质测评的基本原理是（B ）(A)个体差异原理 (B) 同素异构原理(C) 工作差异原理 (D)人岗匹配原理42、根据测评对象的从属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ D ）。(A)等距量化 (B)当量量化(C)类别量化 (D)模糊量化43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ C ）(A)访谈技术 (B)FRC 法 (C)投射技术 (D)问卷法44、汇报测评指导语的时间应控制在（ B ）以内。(A)1 分钟 (B)5 分钟 (C)10 分钟 (D)15 分钟45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ C ）。(A)经验性面试 (B)非构造化面试 (C)情境性面试 (D)半构造化面试46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提原因是（ A ）。(A)企业岗位需求 (B)应聘者能力水平(C)企业发展战略 (D)应聘者发展潜力47、招聘时，问询财务人员有关财务制度的问题属于（ B ）(A)背景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题48、一般针对某一种开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ A）。(A)无情境性讨论 (B)不定角色的讨论(C)情境性的讨论 (D)指定角色的讨论49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ B ）(A)排序选择型问题 (B)开放式问题 (C)资源争夺型题目 (D)两难式问题41、（A ）具有测评原则刚性强，测评指标灵活等重要特点。（A）选拔性测评（B）考核性测评（C）开发性测评（D）诊断性测评42、量化对象具有明显数最关系的量化形式是（ A ）。（A）一次量化（B）二次量化（C）类别量化（D）模糊量化43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ C ）。（A）心理技术（B）FRC技术（C）投射技术 （D）问卷技术44、在素质测评的成果处理中，最常用的集中趋势量数为（ B ）。（A）几何平均数和中位数（B）算术平均数和中位数（C）几何平均数和原则差（D）算术平均数和原则差45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，发明轻松、友好的气氛的面试实行阶段是（ A ）。（A）关系建立阶段（B）导入阶段 （C）关键阶段（D）确认阶段46、从某一长处或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ C ）。（A）第一印象（B）对比效应（C）晕轮效应（D）录取压力47、“你仿佛不太适合我们这里的工作，你看呢?”此类间题属于（ A ）。（A）压力性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题（O）经验性问题48、（A ）是从...