大树坳中学--年教职工考核算施细则 为深化学校内部管理，调动教职工的工作积极性、积极性，客观地评价教职工的工作，根据上级有关规定，结合学校实际状况，特制定此实行细则
一、治思想体现：（一）有下列情形之一者，考核不能评优： 1、受到党内警告或行政通报批评以上的
2、不执行组织决策，工作导致失误的
3、体罚或变相体罚学生，影响较大的
4、有旷工旷课现象的
5、事假合计十天以上（如遇请节数假，按每 2 节折合为一天）
6、病假合计一种月以上（如遇请节数假，按每 2 节折合一天）
（住院除外） 7、无理取闹、打驾骂人，影响安定团结的
8、在校内放养鸡鸭不听劝说的
9、各项罚款在 100 元以上者
10、违反计划生育的
11、未经学校同意向学生乱收费或推介学习资料者
（二）、有下列情形之一者，考核为不合格： 1、受到党内严重警告或行政记过以上处分的
2、违反法律法规受到惩罚的
3、全年合计旷课达 5 天以上的（旷节数，按每 2 节折合为一天）
4、违反规定向学生乱收费受到上级惩罚的
5、未经学校同意，向学生推介学习用品，受到学校以上惩罚的
6、各项罚款总和在 200 元以上
7、考核分在 60 分如下的
二、教育、教学及其他常规工作考核评价原则：（一）、基本素质（8 分）1、学历（1 分）：具有规定学历（大专）记 1 分，否则记 0
2、业务进修（2 分）① 订一份全年与教学有关的业务杂志或报刊记 1 分，不订不记分
② 订上级规定的党报党刊记 1 分，不订不记分
3、师德师风：5 分，教师团结协作，能为人师表，遵纪守法
（二）、教育工作（20 分）1、班级常规管理（10 分）按班级管理月评成绩，计算出年平均成绩
班级管理月均成绩以 100 分为原则，班级常规管理分记 10 分，月均考核分每下降 1 分扣班级常规管理分 0
2、评优评先（2 分）被评为
