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2025年初中学校教师考核方案

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大树坳中学--年教职工考核算施细则 为深化学校内部管理,调动教职工的工作积极性、积极性,客观地评价教职工的工作,根据上级有关规定,结合学校实际状况,特制定此实行细则。一、治思想体现:(一)有下列情形之一者,考核不能评优: 1、受到党内警告或行政通报批评以上的。 2、不执行组织决策,工作导致失误的。 3、体罚或变相体罚学生,影响较大的。 4、有旷工旷课现象的。 5、事假合计十天以上(如遇请节数假,按每 2 节折合为一天)。 6、病假合计一种月以上(如遇请节数假,按每 2 节折合一天)。(住院除外) 7、无理取闹、打驾骂人,影响安定团结的。 8、在校内放养鸡鸭不听劝说的。9、各项罚款在 100 元以上者。10、违反计划生育的。 11、未经学校同意向学生乱收费或推介学习资料者。(二)、有下列情形之一者,考核为不合格: 1、受到党内严重警告或行政记过以上处分的。 2、违反法律法规受到惩罚的。 3、全年合计旷课达 5 天以上的(旷节数,按每 2 节折合为一天)。4、违反规定向学生乱收费受到上级惩罚的。5、未经学校同意,向学生推介学习用品,受到学校以上惩罚的。6、各项罚款总和在 200 元以上。7、考核分在 60 分如下的。二、教育、教学及其他常规工作考核评价原则:(一)、基本素质(8 分)1、学历(1 分):具有规定学历(大专)记 1 分,否则记 0.6 分。2、业务进修(2 分)① 订一份全年与教学有关的业务杂志或报刊记 1 分,不订不记分。② 订上级规定的党报党刊记 1 分,不订不记分。3、师德师风:5 分,教师团结协作,能为人师表,遵纪守法。(二)、教育工作(20 分)1、班级常规管理(10 分)按班级管理月评成绩,计算出年平均成绩。班级管理月均成绩以 100 分为原则,班级常规管理分记 10 分,月均考核分每下降 1 分扣班级常规管理分 0.1分。2、评优评先(2 分)被评为县级优秀班集体,班主任记 2 分,跟班教师记1.8 分,其他班级记 1.8 分,跟班教师记 1.6 分,市级加倍计分。3、控流保学(3 分)按《大树坳中学控流保学制度》每流失 1 人,班主任扣 0.8 分,跟班教师扣 0.4 分,此项扣分不封顶,无流失记 3 分。4、学生评价(5 分)每年 6 月初对教师进行民主测评,参与测评的为所教 班级的全体学生,满意率达 60%以上(含 60%)记 5 分,满意率为 50%—60%(含 50%)记 4.5 分,满意率为 50%如下的记 4 分。 (三)教学工作(5...

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