金泓酒店服务之星评选方案一、评选意义:服务是酒店产品的灵魂,是酒店生存的生命线。提高酒店服务意识和服务质量，是顾客满意度和忠诚度的重要指标，在金泓酒店展开“服务之星”评比活动，有助于员工形成比、学、赶、帮、超的积极向上的工作氛围,增强员工的服务意识和服务效率，树立优质服务的榜样,为酒店的服务质量不断提高，不断向优质、高效、个性化的方向进展.二、评选范围：金泓酒店一线基层员工及管理人员三、评选方法及程序：1、贯彻“客人为中心”的原则，向客人发放宾客意见书，广泛征求客人意见，由客人选取优质服务的员工.2、由行政人事部收集宾客意见书并进行核实,并呈报总经办。3、由行政人事部及各部经理级以上管理人员对候选员工进行审查，符合评选标准后，在酒店范围内发布通文公布并奖励。四、评选标准：被评选人必须符合下列全部条件：1、 一线服务的基层员工及各岗位的管理人员。2、 仪容端庄干净,精神面貌良好,符合酒店仪容仪表标准。3、 服务主动、热情、耐心、周到.严格按服务法律规范开展工作，在评选期内未出现任何有效的服务投诉.4、 熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能，服务效率高,关怀本部门工作,积极提出好的工作建议。5、 具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题.6、 工作责任心强，能主动地做好本岗位工作，工作任劳任怨，受到同事及领导的好评。7、 在评选期内，没有违规、违纪记录，没有被处罚记录.8、 在评选期内有 1 件以上突出的事迹或受到客人、管理人员的口头、书面表扬.9、 本部门的同事及领导认同其在评选期内工作突出。五、评选名额:以顾客投票数及管理人员综合评定,每个部门评选一名.六、奖励措施：1、 将个人姓名、照片刊登在酒店宣传栏通报表扬,成为全酒店学习榜样.2、 颁发证书以及现金奖励 200 元,记录入员工档案。3、 奖励入住酒店行政套房一晚，以资鼓舞。4、 作为年终优秀员工评选的依据。七、评选流程：1、 各部门一线员工通过客人意见书征询客人意见和优秀员工推举名额.2、 员工将客人意见书上交各部管理人员后转交人事部核实，对每日受客人表扬的员工在员工通报栏予以书面表扬。3、 活动最后日期,人事部根据收集到的宾客意见表统计各部获票最高的员工，由各部管理人员、人事部对获票员工进行审查.4、 公布服务之星的名单，及通报表扬,进行颁奖.八、其它1、 参加投票的客人，有机会参加抽奖，获得入住酒店行政套房一晚。2、 采购一批微笑徽章,在...
