退休人员留用工作实施方案关于退休人员留用工作的实施方案一、指导思想为充分发挥我院退休人员专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，根据国家有关部门对离退休专家的管理意见，结合医院发展的实际情况，特制定我院退休人员留用工作的实施方案
二、目标任务充分利用退休人员的专业经验，解决部分科室在专业技术发展方面所面临的人员紧张的问题，实现医院医疗工作的可持续发展
三、组织机构四、组织实施坚持公平、公正、公开的原则，坚持动态管理，持续改进的原则
（一）留用条件凡返聘申报者应该具备下列条件：1、具有良好的职业道德及岗位责任心，具有较强的业务能力和沟通能力，并得到广泛公认
2、身体健康，可以承担相应的手术、查房、门诊、会诊、科研、讲座等各种工作
3、科室或专业组急需的医疗、医技人员
4、技术职称在副主任医师或副主任技师以上
5、具有市级以上获奖科研项目1项以上（含1项、且为前5名项目负责人）或国家级二类（含二类）以上期刊第一作者的论文2篇以上（含2篇）
注：获奖专利和著作等同于科研
（二）留用程序1、用人科室提出《科室退休人员留用申请表》，科室主任签字
2、符合申报条件的人员填写《退休人员留用申请表》及相关证明材料的原件
第1页共3页3、相关职能科室组成审核小组，对《申请表》及申报材料进行初审
4、审核小组初审合格后将相关材料报主管院长审批
由院党政联席会研究后，经院长签署“同意”意见后方可聘任
5、人事科负责办理留用手续，建立留用人员档案，通知相关主管部门
（三）工作内容及要求1、留用人员应自觉遵守各项法律法规及规章制度，履行医务人员的岗位职责
2、留用人员应服从医院、科室的工作安排
3、留用人员要充分发挥专业技术领域优势，积极开展并参与医、教、研等工作
（四）工作待遇退休留用人员在留用期间执行在职时的工资待遇，同时享受科室正常绩效工资分配
（五）聘期1、聘期为1年，新聘工作随
