品质部月度绩效考核表岗位：IQC 人员 被考核人: 考核时期： 年 月 版本：A/0 No:序号考核项目配分考核原则内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检状况201 当月无任何错漏检状况加 2 分。2 当月只出现 1 次错漏检满分。3 当月出现 2 次错漏检扣 5 分，3 次扣 10 分，4次或以上不得分.2平常检查工作201 及时精确的按检查细则及原则进行检查，并留下对的完整记录的满分。2 未按文献规定进行检查，发现一次扣 5 分。3 虚假记录发现一次扣 5 分.4 及时发现检查过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣 5 分。3工作纪律101 无违反企业劳动纪律,满分。2 无故迟到早退扣 5 分。3 未经同意,私自离岗扣 5 分。4 上班做与工作无关的事情扣 5 分。4工作效率101 及时完毕检查及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2 未能及时完毕某项检查或工作任务,每次扣 5分。5团体精神101 可以积极积极帮带新员工，协助他人/它部门完毕任务，满分.2 对上级或其他部门的合理协助祈求不配合、不准时完毕，一次扣 5 分.6沟通与体现能力101 有问题能上报并沟通，反应问题及时精确、清晰明白，满分。 2 有问题未及时精确上报并沟通，扣 5 分。 3 有关部门评价良好者满分，接到一次其他部门投诉扣 2 分，一次重大投诉扣 5 分。 77S101 对的使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2 损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣 3 分.3 检测设备保养记录不真实,不及时一次扣 3 分.4 报表记录填写不真实,不清晰，不及时，涂改不签名,发现一次扣 3 分。8提案奖励101 当月有一次（以及一次以上）提出改善提议被采纳加 5 分，提交一次未被采纳的加 1 分，上限5 分。2 可以在同岗位或其他岗位人员紧缺时候，能积极肩负起双重工作，得满分。合 计*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页阐明。考核者： 部门主管审核： 厂长同意: 品质部月度绩效考核表岗位：过程检查员 被考核人： 考核时期： 年 月 版本：A/0 No：序号考核项目配分考核原则内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检状况201 当月首件无任何错漏检状况加 2 分。2 当月首件只出现 1 次错漏检满分。3 当月首件出现 2 次错漏检扣 5 分，3 次扣 10分，4 次或以上不得分.2平常检查工作201 及时按图纸及原则规定进行首检...
