2025年专业技术人员继续教育公需科目培训考试

专业技术人员继续教育公需科目培训考试1．单选题1．绩效考核的措施有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无2．平衡记分卡的局限性之处是 A. 实行难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无3．在员工绩效评价实践中，正常看到是成果法和 A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无4．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无5．对员工的行为进行衡量的措施有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无7．对的完毕工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无9．绩效评价的三种措施中，哪种可信度最高 A. 特质法 B. 行为法 C. 成果法 D. 无10．职业征询活动包括 A. 店庆 B. 年庆 C. 职能转换 D. 无11．360 度绩效考核的前提就是三稳定，不属于的是 A. 企业的战略相对稳定 B. 组织架构相对稳定 C. 政策相对稳定 D. 人员相对稳定12．员工自我评估包括哪方面？ A. 身高 B. 爱好 C. 能力 D. 学历13．职业发展，应当怎样实行 A. 员工自我评估 B. 亲人评价 C. 社会评价 D. 上司评价14．绩效工资的实行条件，不对的是 A. 工资范围足够大，各档次之间可以拉开距离 B. 绩效考核要客观，公正，有效 C. 奖励先进，约束后进 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中15．360 度绩效考核立意甚佳，表目前 A. 360 度绩效考核的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 B. 许多企业重视绩效考核和沟通 C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行 360 度绩效考核给个人带来压力 D. 360 度绩效考核信息与员工的奖罚和晋升挂钩16．绩效工资的缺陷 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 C. 员工为了追求高绩效而损害企业的利益 D. 绩效工资的分派上不公平17．绩效工资的长处，不对的是 A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B. 让企业不停改善员工的工作能力，工作措施，减少员工绩效 C. 有助于获取，鼓励并保留住绩效好的员工 D. 保持工资的弹性18．绩效评价误差的措施错误的是 A. 通过沟通计划来处理考核者的动机问题 B. 通过实行考核者培训来避免考核误差的产生 C. 通过多方评价 ...