2025年东华《绩效管理》平时作业

《绩效管理》16 春平时作业 2一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 同事评价中很也许存在____问题. 互相标榜. 互相嫉妒. 情绪化. 以上都不是对的答案：2. 在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析. 实行阶段. 考核阶段. 总结阶段. 应用开发阶段对的答案：3. 假如员工的能力呈偏态分布，则不合适运用___. 关键事件法. 行为定点量表法. 硬性分派法. 排队法对的答案：4. 某下属绩效计划的目的是本期内销售额万，实际只完毕了万，实际与计划差万，这种比较称为___. 横向比较. 水平比较. 目的比较. 纵向比较对的答案：5. ___是绩效管理的终点,又是一种新的绩效管理工作循环的始点. 选择阶段. 准备阶段. 总结阶段. 应用开发阶段对的答案：6. 绩效考查对于员工个人则是对自己工作状况及其成果的评价___. 上级和同事. 上级和下级. 下级和同事. 上级和平级对的答案：7. 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考核者与被考核者之外，一项重要的任务就是___. 培训专职工作人员. 培训一般考核人员. 培训中层干部. 培训考核者与被考核者对的答案：8. 下列陈说，错误的是___. 好的评价体系应提供一种对员工的业绩的持续性反馈. 评价会见应为会见双方提供一种互相交流思想的良好机会，从而替代平常的互相交流. 业绩评价体系应容许有关管理人员直接理解重要员工的有关信息. 绩效考核体系提醒经理留心哪些假如不能提高业绩则也许会有解雇风险的人，并容许人力资源管理者采用事先措施对的答案：9. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是___. 费德勒的权变模型. 领导情境理论. 途径～目的理论. 参与模型对的答案：10. 品质导向型的绩效考核，以考核员工的___为主. 品德. 知识. 行为. 潜质考试大编辑对的答案： 《绩效管理》16 春平时作业 2二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 成果导向的考核措施重要体现形式有___. 目的管理法. 绩效原则法. 直接指标法. 成绩记录法. 间接指标法对的答案：2. 绩效管理不单是什么. 评价表. 人力资源部的工作. 绩效考核. 一种完整的系统. 全员职责对的答案：3. 有效的绩效评估制度，应当具有的条件. 清晰的目的. 有管理层和员工的认同. 具灵活性. 可预测性. 绩效评估对话对的答案：4. 在下列对关键事件法的...