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2025年无领导小组面试详解

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无领导小组面试详解• 一.无领导小组面试的含义 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。是近些年 MBA 面试中常常使用的一种面试措施。由于效果明显;目前这种面试方式已经广泛应用于多种面试中。 无领导小组面试是评价中心技术中常常使用的一种测评技术;它的重要形式就是将一定数目的考生或者面试人员构成一种组;一般以五个人以上八个人为宜。这些人在一起进行一种在一段时间围绕一种主题进行讨论的活动;这个讨论不是随意无限制的;一般有个时间的限制;一般是一种小时左右。在这个测试的过程中;考官通过观测考生的行为 ;考生的发言;考生的肢体语言;来检测考生的组织协调能力、口头体现能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(详细的如考生的面部表情、身体姿势、语气、语速和手势等)等各个方面的能力和素质与否达到拟任岗位的用人规定;以及考生在整个讨论过程中所体现出来的自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格与否符合拟任岗位的团体气氛;由这些体现;考官综合打分之后来评价考生之间的优劣;分析各个考生之间的差距。 在无领导小组面试中;考官或者评价者不给考生指定尤其的角色 (可以称之为不定角色的无领导小组讨论);或者只给每个考生指定一种彼此平等的角色 (可以称之为定角色的无领导小组讨论 );不过这些讨论小组中考官或者评价者都不指定小组中谁是领导;也不指定每个考生应当坐在哪个位置;而是让所有考生自行安排自己的位置、自行组织讨论 ;考官或者评价者只是通过最初安排一下考生的大概活动;不用过多的发言;只是在一旁观测每个考生的体现;来对考生进行评价;这也就是无领导小组讨论名称的由来。 无领导小组面试重要测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力;也包括对拟讨论题的理解能力;发言提纲的写作能力;逻辑思维能力;语言说服能力;应变能力;组织协调能力的考核。由于被广泛应用与 MBA 面试中;因此;我们可以懂得;在 MBA 面试技术中;常常有两种状况:(1)小组作业:参与者处在这样一种情境;任务的圆满完毕需要参与者们的亲密协作。 (2)个人作业:测试规定参与者独立完毕任务;无领导小组讨论属于前者;是 MBA 面试中常用的一种技术;也是一种对进行集体进行测试的措施。通过给一定数目的考生一种主题有关的问题;让他们进行一定期间长度的讨论;来检测考生的...

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