人力资源管理师考试历年真题----基础知识部分一、单项选择题.5.26、劳动力供应弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求量 B、劳动力需求增长量 C、劳动力供应量 D、劳动力供应增长量27、实际工资计算公式是（ ）A、货币工资/价格 B、货币工资/价格指数 C、货币工资 X 价格 D、货币工资*价格指数28、劳动法的首要原则是（ ）A、保障酬劳权 B、保障物质协助权 C、保障劳动者的劳动权 D、保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对的的是（ ）A、 ①②③ B、③②① C、 ③①② D、 ①③②30、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就 B、工作绩效 C、工作态度 D、工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）A、静态管理 B、动态管理 C、权变管理 D、权威管理.11.26、( )是政府通过调整利率来调整总需求水平.以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策27、( )是劳动权的关键。A、择业权和劳动酬劳权 B、就业权和择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权28、( )不具有法律效力。A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释29、企业资源优势具有( )的特点，企业要不停投入以保持和创新其优势。A、绝对性和时间性 B、相对性和时间性 C、绝对性和临时性 D、相对性和持续性30、( )与缺勤率和流动率呈负有关.A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培养 D、员工的技能开发.5.26、劳动力市场的基本功能是（ ）A、调整资源的配置 B、处理生产什么的问题C、决定就业量与工资 D、处理怎样生产的问题27、如下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）A、指导性 B、稳定性 C、权威性 D、唯一性28、劳动法的立法宗意在于（ ）A、规范企业的行为 B、保护劳动者的合法权益 C、规范劳动者行为 D、规范劳动力市场29、（ ）是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据A、战略测评原则 B、战略评价原则 C、战略实行原则 D、战略计划原则30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括（ ）A、团体学习 B、组员满意度 C、绩效 D、薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是...
