后勤服务构成果奖实行方案一、 热爱学校，关怀集体，爱惜公物，服从分派，积极积极按质按量完毕本职工作者，根据《黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案》规定发给学期综合服务全额绩效工资。二、 有下列行为之一者，除按学校有关规定执行外，学期综合绩效工资每次按减少一种档次（20 元）计发。1、 上班时间迟到或早退 5——10 分钟；2、 请事假 1——2 天，病假 5——10 天；3、 检查卫生一次不清洁（以学生会记录为准）；4、 工作未准时完毕、拖拉；5、 自动调换班；6、 请霸王假；7、 升国旗或开会等未到。三、 有下列行为之一者，除按学校有关规定执行外，学期综合绩效工资每次按减少三个档次（60 元）计发。1、 上班时间迟到或早退 15——30 分钟；2、 请事假 3——5 天，病假 10——15 天；3、 工作不认真，在教师或学生中导致不良现象；4、 运用工作之便，让他人为其服务；四、 有下列行为之一者；不发放学期综合绩效工资。1、 上班时间迟到或早退 30 分钟以上或矿工一次；2、 请事假 10 天以上；3、 工作玩忽职守，累教不改；五、 以上条款望各位组员认真遵守，若出现本组办公金费被学校领导调低（减少）时，由当事人负责补足。六、 此实行措施从制定之日起执行。 后勤服务组后勤服务构成果奖实行措施学校的后勤服务工作做得好坏，取决于后勤服务工作人员的辛勤快动和汗水；只要每位工作人员提高认识，认真覆行好自己的职责，同心合力、同心合作，就一定能把工作做好。因此，为了充足调动每个工作人员的积极性、积极性，发挥各自的才能；特制定本实行措施。一、资金来源渠道：1、每月的办公费余额部分；2、学期末综合量化奖金（绩效工资）。二、工作纪律与规定：1、热爱学校，关怀集体，服从分工，认真完毕本职工作；2、端正工作态度，树立热情服务意识；3、加强时间观念，不停提高服务质量；4、严格遵守学校各项规章制度。5、工作中因本组人员出现的个人问题，导致的不良后果自负。三、详细分派措施：1、学期末全勤且按质按量完毕岗位责任工作者,根据《黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案》发给学期综合人均绩效工资，并外加一定奖金。2、工作中若出现如迟到（5---10 分钟）、早退(5---10 分钟)、事假两天、自行调换班、检查卫生不清洁、 工作不到位 、升旗、 开会等状况时,每次学期绩效工资按减少一种档次(20 元)发放；若出现如旷工(1 小时以上)、工作不认真、玩忽职守、累教不改、...
