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2025年人力资源师二级真题大全带答案07至

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5 月劳动和社会保障部第二部分 理论知识一、单项选择题(26~85 题,每题 1 分,共 60 分,每题只有一种最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)26、劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供应量(D)劳动力供应增长量27、实际工资计算公式是()(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资 X 价格(D)货币工资 X价格指数28、劳动法的首要原则是()(A)保障酬劳权(B)保障物质协助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对的的是()(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度31、从管理形式上看,现代人力资源管理是()(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理32、()以行为科学理论为根据,强调人的原因,从组织行为学角度来研究组织构造。(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)现代组织理论33、()表明,一种领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定程度的。(A)任务与目的原则(B)集权与分权结合原则(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则34、以()为中心设计的部门构造包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员35、企业组织构造变革的前兆是()(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织构造自身弊病显露36、从内容上讲,狭义人力资源规划重要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配置计划37、()是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题(C)人力资源的供应预测问题(D)人力资源的系统设计问题38、如下人员需求预测措施中,不属于量化分析措施的是()(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法39、某企业计划期任务总工时为 6060,定额工时为 60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()(A)60(B)100(C)160(D)20040、()详细体现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供不...

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