5 月劳动和社会保障部第二部分 理论知识一、单项选择题（26~85 题，每题 1 分，共 60 分，每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供应量（D）劳动力供应增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资 X 价格（D）货币工资 X价格指数28、劳动法的首要原则是（）（A）保障酬劳权（B）保障物质协助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对的的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理32、（）以行为科学理论为根据，强调人的原因，从组织行为学角度来研究组织构造。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）现代组织理论33、（）表明，一种领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定程度的。（A）任务与目的原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门构造包括事业部制和模拟侵权制等模式。（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员35、企业组织构造变革的前兆是（）（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织构造自身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划重要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配置计划37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供应预测问题（D）人力资源的系统设计问题38、如下人员需求预测措施中，不属于量化分析措施的是（）（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为 6060，定额工时为 60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）（A）60（B）100（C）160（D）20040、（）详细体现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供不...
