1 、 职业:是参与分工,运用专门的知识和技能,为社会发明物质财富和精神财富, 获取合 理酬劳,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。职业的特征:经济性;技术性;社会性;伦理性;持续性;职业声望:是人们对职业社会地位的主观评价。职业声望的影响原因:职业环境;职业功能;任职者的素质规定;职业声望的调查与评价措施:民意调查法;自我评价法;指标法;职业地位:由不一样职业所拥有的社会地位资源所决定, 不过它往往通过职业声望的形式 体现出来。职业期望:也称职业意向, 是劳动者自己但愿从事某种职业的态度倾向, 也就是个人对 某一项职业的但愿、愿望和向往。职业价值观:是个人对某一职业的价值判断,职业期望是个人职业价值观的直接反应, 职业价值观是人生目的和人生态度在职业选择方面的详细体现。职业价值观九种类型:(1 自由型(2 经济型(3 支配型(4 小康型(5 自我实现型(6 志愿型(7 技术型(8 合作型(9 享有型职业分层:是职业地位的反应, 是纵向的社会职业等级层次排序。 是以职业地位和职业声望为原则, 由社会作出 ,是社会价值取向,虽不具权威性,法律性,不过被公众所承认, 所 遵照的职业地位高下次序排列却体现出明显的一致性, 并直接反应了不一样职业地位的高下差 异。职业分类:是社会劳动分工的记录, 是横向的社会职业类别划分。 是以劳动过程的同一性或者劳动性质的同一性来划分, 由政府决定, 具有权威性和法律性, 其自身不具有高下等级差 异的含意。职业分类的八大类:1 国家机关,党群组织,企业, 事业单位负责人 2 专业技术人员 3 办事人员 和有关人员 4 商业、服务业人员 5 农、林、牧、渔、水利业生产人员6 生产、运送设备操作人员和有关人员 7 军人 8 不便分类的其他从业人员2 、 职业生涯:是指个体职业发展的历程, 一般是指一种人终身经历的所有职业发展的整个 历程。无边界职业生涯: 强调打破组织界线和组织内部职位界线的职业转移和职业流动。 易变性职业生涯:强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织。个人在需要是可以随时重新创立新的职业, 一种人可以在不一样的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中 出入自由。内职业生涯: 指在职业生涯发展中透过提高自身素质与职业技能而获取的个人综合能 力、社会地位及荣誉的总和, 它是他人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯:指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和, 它是依 赖职业生涯的发展而增长的...
