设计部薪资绩效方案（草案）1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励；2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励;3、设计奖励的基本原则是:鼓舞创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰富色彩 有奖有罚 订单决输赢；4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份,进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的 2 个月之内发放。5、设计补助：每季分类设计补助备注主题系列基本补助2000 元/系列按设计师承担系列进行补助，可分月份补助普通单品50 元/款每增加 1 个 SKU，加 10 元，70 元封顶连衣裙（盛装)60 元/款每增加 1 个 SKU，加 10 元，80 元封顶羽绒、棉服70 元/款每增加 1 个 SKU,加 10 元，90 元封顶举例：6、设计奖励：每季 （参考值）（按本系列所有单款单色 SKU 的平均订货数量进行计算）考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色（SKU)1600 件以上25000 元根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励1400—1600 件20000 元1200—1400 件18000 元1000—1200 件15000 元900—1000 件12000 元800—900 件10000 元700—800 件8000 元650-700 件6000 元600-650 件4000 元550—600 件0 元500—550 件扣 500 元500 件以下扣 1000 元精品奖励订货数量奖金备注单款单色(SKU)5000 件以上5000按设计精品的数量进行累计计算4000—5000 件30003000—4000 件10002000—3000 件500(按本系列所有单款单色 SKU 的平均订货数量进行计算)考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色(SKU)1100 件以上22000 元根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励1000—1100 件20000 元900-1000 件18000 元800-900 件16000 元700—800 件14000 元600-700 件12000 元500—600 件10000 元450—500 件8000 元400—450 件5000 元350—400 件3000 元300—350 件0 元300 件以下扣 500 元精品奖励订货数量奖金备注单款单色（SKU)4000 件以上5000按设计精品的数量进行累计计算3000-4000 件30002500—3000 件10002000—2500 件500（按本系列所有单款单色 SKU 的平均订货数量进行计算）考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色(SKU)1000 件以上22000 元根据订货会的订货数量，对设计师负责的系900-1000 件20000...
