小区工作人员面试一般都是四个类型1、时事政策类 就是问你对目前某个热点问题的见解 当年的热点问题2、应急处理类 例如群体上访事件 你怎么处理啊 或者你出差开会 前 天晚上忽然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的 1、陈某和张某一种住楼上一种住楼下.陈某的业余爱好是养鸽子，他养了一群鸽子.不过给楼下的张某带来诸多烦恼，又吵又脏.张某多次与陈某交涉，甚至吵架，也没有可以处理问题。目前张某找到你小区领导。假如你是小区领导，你会怎么处理这件事情.答：1、找陈某和张某单独沟通，尤其是要做好陈某的思想工作 2、促使陈张二人坐下来握手言和,冰释前嫌 3、与陈张二人一起,也可找来其他人一起想法处理既养鸽子又不影响张某生活的措施 4、实在找不出好措施,就看看能否有双方互相让步的做法2、。小区里养狗引起不满，你有什么好的提议和想法？第一，调查清晰状况，包括小区里有多少养狗的居民以及其他居民不满重要原因在哪(导致环境污染还是狗咬伤人等）；第二，若调查成果表明确实是养狗的居民导致的小区环境或居民安全等问题，首先就要在小区内粘贴通告,告知养狗居民注意事项，保持小区环境整洁与小区友好；第三，再有就是主持和召开居民代表会议，重要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出处理方案，解除不满；第四，在小区内组织类似宠物交流活动、开展小区宠物健康与安全教育活动等、提议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等；3、小区低保户来反应问题，其中有两位精神病患者，情绪非常激动，大吵大嚷，领导让你和另一位同事处理？首先,我会尽量安抚小区低保户的情绪，同步暗示另一位同事把现场也许会导致人身伤害的物品收藏起来，并尽快联络精神病患者的家眷到现场协助,当然归根究竟还是要理解他们反应的实际问题,竭力处理。4、有人办低保,条件不符合，领导不在,你怎么办? 第一，耐心讲解：跟案主解释清晰，办社保详细需要怎样的条件，为何案主条件不符; 第二，假如案主却有困难，可以先行登记下来,让其回去后等待答复。待主任回来后向其汇报,商讨并调查案主的实际状况后，再按照规定处理。并及时告知案主。第三，若案主因失业来申请低保的,应鼓励其或其家人再就业，积极参与小区就业培训,实现上岗就业.5、有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办？答：第一，耐心讲解:跟案主解释清晰，办社保详细需要怎样的条件，为何案主条件不符; 第二，假如案主却有困难,可以先行登记下来，让其回...
