第 1 题: 广义得人力资源规划实质上就是（ ）。 所有人力资源规划得总称第 2 题: 长期得人力资源规划一般在( ）以上。 五年。第 3 题： 在企业中，( ）就是一种集权与分权相结合得组织构造形式。 直线职能制第４题: 直线制就是一种最简单得集权式组织构造形式,又称( )。 军队式构造第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资（ ）%得工资酬劳。 3 ０ 0第 6 题: 岗位评价得成果可以就是分值形式、等级形式，也可以就是排序形式,但就是我们最为关怀得就是( 岗位与薪酬得对应关系。第 7 题: 岗位评价措施中成本相对较低得就是( )。 排列法第 8 题: 有关分类法得不对的描述就是( )。 对精度规定高第 9 题： 工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。 相对价值第１０题: 劳动者实际劳动给付得对象就是( )。 接受单位第 11 题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。 劳动者派遣机构第 12 题: ( ）就是人力资源开发得最高目的。 人得发展第１ 3 题: ( )不属于人力资源创新能力运行体系。 创新能力构造体系第 1 ４题： ( )不属于人力资源组织开发得措施。 美国模式第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。 科技手段第 1 ６题： 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心第 17 题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( ）。 动态管理第 18 题: 在管理方式上,现代人力资源管理采用( )。 人性化管理第 19 题: 在管理方略上,现代人力资源管理就是( )。 战略与战术相结合得第２ 0 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 追求科学性与艺术性第２ 1 题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ）。 积极开放型第 22 题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 以计算机为主第 23 题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 处在决策层第 24 题: 企业管理得关键就是( )。 人得管理第 25 题： ( ）不属于现代人力资源管理得三大基石。 员工得引进与培养第２６题: 校园招聘得长处就是（ )。 学生得可塑性强第 2 ７题: 所谓（ ）,就就是在招聘广告中不出现招聘企业得名称。 遮蔽广告第 2 ８题： 准备在北京地区招聘９０名超市收银员，最合适得招聘信息公布渠道就是（ )。报纸 第 2 ９题: 选择报纸刊登广告得好处就是（ )。 为企业做了广泛宣传第 3 ０题: 下列描述不对的...
