记录员岗位工作责任制一、认真学习上级有关劳动记录方面的政策、法律、法规及企业内部的规章制度，严禁违规操作。二、及时精确地上报多种记录报表，参与编制年、季、月度劳动工资计划和劳动计划，积极提供有关资料.三、熟悉劳动记录指标的详细内容、职工分类的规定和职工的分布状况，定期或不定期的分析劳动效率和各类人员增减动态。四、负责企业员工职称评估组织；执业资格、专业技术考试信息的搜集与公布工作。五、加强记录工作在计算机管理网络的应用，建立健全各项基础工作,如人事档案、考勤台帐、工资基础等。六、做好记录资料管理的保密工作，记录报表要实事求是，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，更不得伪造、篡改。七、按规定完毕科长布置的工作任务.岗位：记录员序号岗位职责标准分值考核原则考核得分1认真学习上级有关劳动记录方面的政策、法律、法规及企业内部的规章制度，严禁违规操作。15违反国家有关劳动记录方面的政策、法 律 、 法 规 及 企 业 内 部 的 规 章 制度，，违规操作.一经发现此项得 0分。2及时精确地上报多种记录报表，参与编制年、季、月度劳动工资计划和劳动计划，积极提供有关资料。20不能准时精确地上报多种记录报表,参与编制年、季、月度劳动工资计划和劳动计划，此项扣 15 分。3负责企业员工职称评估组织；执业资格、专业技术考试信息的搜集与公布工作。15不能准时公布执业资格、专业技术考试信息，此项得 0 分。4遵守工作纪律，履行请销假手续,保证出勤率，无迟到、早退脱岗现象。20不履行请销假手续，发生一次扣 5分，发生迟到、早退现象一次扣 3分，脱岗一次扣 10 分。5做好记录资料管理的保密工作,记录报表要实事求是，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，更不得伪造、篡改。10虚报、瞒报、拒报、迟报记录报表，发现一次扣 3 分.6积极组织参与站内的文体活动，义务劳动等活动。10不积极组织参与站内的文体活动，义务劳动及其他集体活动，发生一次扣3 分。7提高服务意识，自觉站在大局立场。爱岗敬业，做好协调工作。10未作好协调工作而发生推诿、扯皮现象发生一次扣 5 分。
