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2025年关于转发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知

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有关转发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》的告知 民乐县人事局文献民人事〔〕141 号有关转发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》的告知 各系列主管部门、事业单位: 为加强对事业单位工作人员的考核管理,科学、精确地评价事业单位工作人员的工作实绩,调动其工作的积极性和发明性,同步为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑既有关待遇和辞退提供重要根据,省上在总结以往事业单位工作人员考核工作的基础上,研究制定了《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》,现将《暂行措施》转发你们,请结合各自实际,认真贯彻贯彻。 各部门、各单位自今年起,按照《暂行措施》的规定和规定,严格执行考核原则,认真搞好各类人员的年度考核工作,使考核工作发挥应有的评价职能和鼓励作用。考核时,在将德、能、勤、绩、廉作为考核内容的同步,按照《甘肃省专业技术人员继续教育条例》的有关规定,要将参与继续教育学习也作为考核的一项重要内容,促使专业技术人员积极参与各类形式的学习培训,以丰富专业知识,提高专业技能。考核工作结束后,各部门、单位要及时总结考核状况,并将考核工作总结汇报及考核成果记录表等报县人事局审核立案。 二○○七年十二月十八日 甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施第一章 总则 第一条 为客观评价事业单位工作人员的德才体现和工作实绩,鼓励事业单位工作人员认真履行岗位职责,完善事业单位工作人员考核制度,根据人事部《有关印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的告知》(人核培发[1995]153 号)和《国务院办公厅转发人事部〈有关在事业单位试行人员聘任制度的意见〉的告知》(国办发[]35 号),结合本省实际,制定本措施。 第二条 考核坚持客观公正、民主公开、重视实绩、简便易行、宜于操作的原则。 第三条 考核围绕履行岗位职责、完毕工作任务及遵守聘任协议等方面,采用群众评议、领导评估、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式措施进行。 第四条 本措施中的事业单位工作人员是指,为了社会公益目的,由国家机关举行或者其他组织运用国有资产举行的事业单位(包括经费来源重要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位)中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员;使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。 经同意参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员,不合用本措施。...

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