有关转发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》的告知 民乐县人事局文献民人事〔〕141 号有关转发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》的告知 各系列主管部门、事业单位： 为加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、精确地评价事业单位工作人员的工作实绩，调动其工作的积极性和发明性，同步为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑既有关待遇和辞退提供重要根据，省上在总结以往事业单位工作人员考核工作的基础上，研究制定了《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》，现将《暂行措施》转发你们，请结合各自实际，认真贯彻贯彻。 各部门、各单位自今年起，按照《暂行措施》的规定和规定，严格执行考核原则，认真搞好各类人员的年度考核工作，使考核工作发挥应有的评价职能和鼓励作用。考核时，在将德、能、勤、绩、廉作为考核内容的同步，按照《甘肃省专业技术人员继续教育条例》的有关规定，要将参与继续教育学习也作为考核的一项重要内容，促使专业技术人员积极参与各类形式的学习培训，以丰富专业知识，提高专业技能。考核工作结束后，各部门、单位要及时总结考核状况，并将考核工作总结汇报及考核成果记录表等报县人事局审核立案。 二○○七年十二月十八日 甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施第一章 总则 第一条 为客观评价事业单位工作人员的德才体现和工作实绩，鼓励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《有关印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的告知》（人核培发[1995]153 号）和《国务院办公厅转发人事部〈有关在事业单位试行人员聘任制度的意见〉的告知》（国办发[]35 号），结合本省实际，制定本措施。 第二条 考核坚持客观公正、民主公开、重视实绩、简便易行、宜于操作的原则。 第三条 考核围绕履行岗位职责、完毕工作任务及遵守聘任协议等方面，采用群众评议、领导评估、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式措施进行。 第四条 本措施中的事业单位工作人员是指，为了社会公益目的，由国家机关举行或者其他组织运用国有资产举行的事业单位（包括经费来源重要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。 经同意参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员，不合用本措施。...
