深府〔〕30 号有关印发深圳市政府全面试行绩效管理工作实行方案的告知各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市政府全面试行绩效管理工作实行方案》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实行
二○一○年三月十二日深圳市政府全面试行绩效管理工作实行方案为深入贯彻贯彻科学发展观，推进服务型政府建设，市政府自启动绩效评估与管理工作，在市政府原 16 个职能部门及 6个区政府进行了试点，获得了很好成效
根据《中共中央国务院印发有关深化行政管理体制改革的意见的告知》（中发[]5号）、《中共广东省委有关印发广东省市厅级党政领导班子和领导干部贯彻科学发展观评价指标体系及考核评价措施（试行）的告知》（粤发[]9 号）以及《有关印发深圳市政府绩效评估与管理暂行措施等“１＋３”文献的告知》（深府〔〕153号）精神，市政府决定从起，将绩效管理工作从局部的绩效评估试点转向在市政府工作部门和各区政府、新区管委会全面试行
现制定实行方案如下：一、全面试行政府绩效管理的重大意义本市的政府绩效管理工作意在通过对市政府工作部门及各行政区人民政府、各功能区管理机构进行科学合理的动态化综合评估，规范行政行为，提高行政效率，增进廉政勤政和依法行政，深入推进服务型政府的建设
（一）全面试行政府绩效管理是贯彻贯彻科学发展观的内在规定
政府绩效管理是检查政府工作的重要手段
在经济社会的各个领域中全面贯彻贯彻科学发展观，就必须用绩效管理的经济、效益和效率原则来评估政府工作，建立科学性、系统性的政府绩效评估体系，作为政府工作的导向、部门行动的指南、政绩评价的原则，从制度上保障科学发展观的贯彻贯彻
（二）全面试行政府绩效管理是贯彻《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《深圳市综合配套改革总体方案》的重要内容
政府绩效管理是本市深化行政管理体制改革的重要内容
《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《深圳市综合配套改革总体方案》赋予深圳在行
