权健奖金制度大全中国特色复合营销模式:传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。优势:业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的 10％. 下属推广奖 10％复合制度：双轨+级差+矩阵双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】级差【优点：较稳定；缺点：收益慢】矩阵【优点：能做大，均富裕,较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】 综合起来，我们制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远进展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。当个人一次性销售或消费达 7500 元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:(1) 享受代理权(无区域限制）（2） 享受拓展权（市场加网络）（3） 享受产品优惠权（五折优惠，最低 2.9 折优惠）（4） 免费培训火疗技术（市场价 5000—-—— 8000 元）(5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。（6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书.(7) 奖金世袭一、品牌推广奖：（体现双轨制度)（周结周发）一个经销商资格（7500 元=6720PV)只需要建立 A、B 两个业务区1、 公式：A：B = n×n→910 元×n（ n 代表点位个数)，周封顶 5 万元一个经销商只需建立 A，B 两个消费区，两区出现经销商 A：B=7500：7500 时，可获得910 元推广奖，周薪封顶 5 万.2、团队构成（奖金主要来源)：（1）、自己推广的会员；(2）、老师推广的会员；（3）、会员推广的会员。二、培育奖：（周结周发）当 A、B 业务区首次各累积达到 7500X3：7500X3 时,可一次性获得 3000 元的培育奖.三、合作奖：(体现矩阵制度)（周结月发）(合格紧缩，电脑自动搜索）1、享受直接上属推广奖的 10％（合格紧缩)。2、享受下属第二、五、八层推广奖的 10％；条件：（1)、个人累积完成 1000PV 零售（一次完成，无限享受）.（2）、个人当月完成 300PV 零售。（3）、当周一次完成 6720PV ：6720PV；例如，按每人每周收入 1000 元（910～5000 元)算总共最少每周分红：(1+4+32+256）人× 10% × 1 万=2。93 万2。93 万×52 周/年=152.36 万/年以上奖金主要是奖励团队建设和进展、与销售关系不大.一份单和三份单收益比较:一份单收益：1+4+...
