李集小学老师年度诚信考核制度一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作法律规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广阔教职工工作的积极性和制造性，全面贯彻教育方针，大力推动素养教育，特制定本制度.二、考核对象李集小学老师三、考核内容及细则（一)考勤(10 分）1、出全勤得 10 分。2、事假半天扣 0。25 分，病假一天扣 0.2 分（住院期间不扣分)，以此累计.3、旷工一天扣 10 分,旷课一节扣 5 分，迟到、早退,随意停课，擅离岗位者酌情扣分。4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。(二）师德(10 分）1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的，每次扣 5 分；2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣 5 分。3、闹不团结，无理取闹的，每次扣 5 分;4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响老师整体形象者，每次扣 5 分。5、其他严重违反师德情况的酌情扣分.6、本项总分 10 分，扣完为止.(三）工作常规考核(10 分）1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；2、老师在本人职责范围内，或学校布置的工作,未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者,每次扣 5分；3、实验课开设率每低于 1 个百分点，扣 1 分;4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣 5 分。以上（一）、（二)、(三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。(四)教育教学能力（60 分)1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折 40 分的方法，计入本考核方案.2、老师获各级先进、荣誉称号的，区级记 3 分，市级记 5 分，省级记 7 分,国家级记 10 分，以文件公布之日为准.3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：4、老师辅导学生参赛获奖，按如下加分。5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照老师个人获奖计分(1—4 为一等奖；5—8 为二等奖；9—12 名为三等奖；13-16 名为鼓舞奖）.6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,且有署名“xx 乡中心小学”的记 2 分。7、教育科研课题成果按个人获奖 4 倍计分(执笔人占 50,其余老师共占 50，由课题组长平均分配)。8、一个年度内一名老师教育教学能力（2—7 项）加分封顶 20 分。（五)工作量按《工作量计算方案》执行,该方案未制定出来前各人均按正常工作量计 10分.四、以下情况...
