达州市达州市通川区罗江镇村卫生室绩效考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情,结合本镇实际，特制定本方案
一、考核原则坚持社会效益优先原则
突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩
坚持公平、公正、公开的原则
根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法,综合评价，合理量化
坚持质量与效率并重的原则
以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核
坚持以考核结果落实补助的原则
考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据,建立健全科学有效的激励约束机制
二、资金来源及考核对象本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费，考核对象为全镇的村卫生室
三、考核内容及考核依据村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等;考核依据是《罗江镇村卫生室基本药物制度考核标准》、《罗江镇村卫生室一体化考核标准》
四、考核办法(一）考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性
镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导
镇卫生院对比《罗江镇村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核
抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的 20％，半年考核得分占全年考核得分的 40%,年终考核得分占全年考核得分的60%
各卫生室负责人对比《卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则》每月进行卫生室内考核并报镇卫生院
（二)考核形式 1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、处方等
2、现场检查：调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格
