年度个人绩效目的评价表姓名职位时间部门考核人员工能力规定1
主人翁精神3
（选填项）第一部分：年度任务目的目的项任务及目的达到状况详细描述（系统提取）任务完毕状况描述（被考核人填写）任务目的 1计划任务：工作计划：任务目的 2计划任务：工作计划：任务目的 3计划任务：工作计划：任务目的 4计划任务：工作计划：任务目的 5计划任务：工作计划：任务目的 6计划任务：工作计划：组织建设目的(企业或部门负责人使用)1、完毕下属人员目的计划制订；2、准时完毕下属人员绩效面谈工作；第二部分：年度个人发展目的目的项个人职业/能力发展的目的与学习发展的行动计划任务完毕状况描述（被考核人填写）发展目的任务目的：执行计划：第三部分：能力评价能力评价（请填入优秀、良好、中等、待发展）自评考核人评价有效执行（善于通过把握事物的优先级，有效分解目的；具有较强的执行力度，可以充足估计风险，有效规避和控制风险；既能制定合理的计划，又能切实监控计划的执行，并保证计划完毕
）主人翁精神（理解个人工作职责及组织整体目的和需求之间的关联，并积极实现组织目的
）团体合作（乐于与他人协同工作，以实现能使所有有关方广泛受益的处理方案；与他人合作，共同实现企业目的
）正直诚实（基于个人责任和做对的事情的道德信念，以一种诚实和可信赖的方式工作
体现出有道德原则的业绩体现和良好的商业道德，体现道德原则、价值观和行为的一致性，构建诚信与信誉
）持续学习（渴望通过获取必要的技术知识、技能和判断力，以完毕某项工作或有效地服务于客户需求
积极面对变化，乐意通过学习新的措施完毕工作，实现工作目的
）（选填项）：第四部分：绩效面谈年度面谈记录1、 重要成绩、局限性改善提议（1）工作业绩方面：（2）工作能力方面：（3）工作态度方面：2、知识、技能方面的改善提议：第五部分：综合评价综合评价优
